ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور مشاركة المعرفة في تعزيز ال...>الوصف

دور مشاركة المعرفة في تعزيز السعادة الوظيفية: دراسة استطلاعية لاّراء عينة من موظفي كلية العمارة الاهلية الجامعة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Knowledge Sharing in Enhancing Career Happiness: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of the Employees of the National University College of Architecture
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حسن، ابراهيم صالح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سهم، مصطفي كريم (م. مشارك) , عليوي، هديل قاسم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع132
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: اذار
الصفحات: 42 - 55
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1263338
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموظفين | السعادة الوظيفية | مشاركة المعرفة | مؤسسات التعليم العالي | كلية العمارة الأهلية الجامعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مشاركة المعرفة | ثقافة مشاركة المعرفة | السعادة الوظيفية | Knowledge Sharing | Knowledge Sharing Culture | Job Happiness
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى تحليل علاقة الارتباط والتأثير بين مشاركة المعرفة في مكان والسعادة الوظيفية. وتمثلت مشكلة البحث في تساؤل مهم وهو (هل هنالك علاقة ارتباط وتأثير بين مشاركة المعرفة في مكان العمل والسعادة الوظيفية) ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث تمت صياغة فرضيتين رئيستين للارتباط والتأثير. كما تم اعتماد الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات إذ شملت العينة (40) موظفا من مجموع المجتمع الكلي البالغ (53) موظفا في كلية العمارة الأهلية الجامعة ولتحليل البيانات تم استخدام البرنامج الإحصائي spss وبرنامج EXCEL ومن الأساليب الإحصائية المستخدمة هي التكرارات والأوساط الحسابية والانحراف المعياري ومعامل الارتباط سبيرمان ومعامل الانحدار الخطي البسيط). وقد توصل البحث إلى نتائج عديدة أهمها هنالك مستوى عال من مشاركة المعرفة بأبعادها الفرعية في كلية العمارة الجامعة فضلا عن وجود علاقة ارتباط معنوية وتأثير طردي بين مشاركة المعرفة والسعادة الوظيفة.

The research seeks to analyze the correlation and influence between sharing knowledge in a place and job happiness. The research problem was represented in an important question, which is (Is there a correlation and effect between sharing knowledge in the workplace and job happiness), and to clarify the relationship between the research variables, two main hypotheses of correlation and influence were formulated. The questionnaire was also adopted as the main tool for data collection, as the sample included (40) employees out of the total community of (53) employees in the Private University Architecture College, and for data analysis, the SPSS and EXCEL statistical programs were used. Spearman correlation coefficient and simple linear regression coefficient). The research has reached several results, the most important of which is a high level of knowledge sharing in its sub-dimensions in the University’s College of Architecture, as well as a significant correlation and a direct effect between knowledge sharing and job happiness.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.