أثر رأس المال البشري في التغيير المنظمي: الدور الوسيط لنظم معلومات الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Capital on Organizational Change: The Mediating Role of Human Resources Information Systems in Jordanian Insurance Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشبلي، عماد حمود عبدالكريم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Shibli, Emad Hammoud Abdel Karim |
| مؤلفين آخرين: | مفلح، منيرة عبدالله مصطفى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 178 |
| رقم MD: | 1264818 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
520
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر رأس المال البشري بأبعادها (المعرفة، التعليم والتدريب، الموهبة والمهارة، والإبداع والابتكار) في التغيير المنظمي بأبعادها (التغيير التقني، التغيير الهيكلي، التغيير الثقافي، التغيير في العمل): بوجود الدور الوسيط لنظم معلومات الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية، إذ تضمن مجال الدراسة شركات التأمين الأردنية والبالغ عددها (24) شركة، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الشركات المبحوثة وعددهم (2884) عاملا، أما عينة الدراسة فقد سحبت عينة عشوائية طبقية تناسبية من مجتمع الدراسة من العاملين في شركات التأمين الأردنية، إذ اعتمد الباحث في هذه الدراسة على المنهج الكمي الوصفي -التحليلي من خلال دراسة الأثر بين المتغيرات الرئيسة والفرعية باستخدام الاستبانة المعدة والمحكمة لتحقيق أهداف الدراسة، من خلال الاستعانة بالعديد من الأساليب الإحصائية أهمها اختبار الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، التحليل الإحصائي لبنية العزوم. أما أهم ما توصلت إليه هذه الدراسة العديد من النتائج أهمها يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (α≤0.05) لرأس المال البشري بدلالة أبعاده (المعرفة، التعليم والتدريب، الموهبة والمهارة، والإبداع والابتكار) في التغيير المنظمي بدلالة أبعاده مجتمعة (التغيير التقني، التغيير الهيكلي، التغيير الثقافي، التغيير في العمل) في شركات التأمين الأردنية. كما يلعب نظم معلومات الموارد البشرية دورا وسيطا يتوسط أثر رأس المال البشري والتغيير المنظمي. إذ يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05) لرأس المال البشري بدلالة أبعادها (المعرفة، التعليم والتدريب، الموهبة والمهارة، والإبداع والابتكار) في نظم معلومات الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية. كما ظهرت أثر بين نظم معلومات الموارد البشرية والتغيير المنظمي من خلال وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05) لنظم معلومات الموارد البشرية في التغيير المنظمي في شركات التأمين الأردنية. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: توفير بيئة عمل مناسبة ترتكز على تطبيق رأس المال البشري وذلك للاستدامة والتطور والتمايز من خلال المقاييس المستخدمة في الدراسة. حيث أوصت الدراسة إلى الاهتمام بتطبيق التغيير المنظمي في إجراءات عمل شركات التأمين الأردنية وجعله أسلوب حياة مهنية للموظفين لدى تلك الشركات، وذلك برصد الخطوات والإجراءات كدليل يومي للعمل وتحويلها إلى ممارسات للتقليل من وقت الخمول لبعض العمليات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في رأس المال البشري في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الكايد، دانية وائل جمال منشور: (2016) -
العلاقة بين الجاهزية الإلكترونية ورأس المال البشري وأثرها في الأداء المنظمي: دراسة حالة في وزارة الصحة الأردنية
بواسطة: حجاز، ربا صابر عبدالرحيم منشور: (2014) -
أثر المناخ التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي: الدور الوسيط لرأس المال البشري في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي
بواسطة: الدرباشي، سناء محمد خميس منشور: (2024) -
أثر التوجهات الاستراتيجية في التميز المنظمي: الدور الوسيط للاستشراف الاستراتيجي في دائرة الجمارك الأردنية
بواسطة: الحياصات، صفاء إبراهيم أحمد منشور: (2022) -
أثر رأس المال الفكري الأخضر في الأداء البيئي: الدور الوسيط لإدارة الموارد البشرية الخضراء: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مدينة الملك عبدالله الثاني بن الحسين الصناعية
بواسطة: الريالات، آية عماد عواد منشور: (2024)
