ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر رأس المال البشري في التغيي...>الوصف

أثر رأس المال البشري في التغيير المنظمي: الدور الوسيط لنظم معلومات الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Capital on Organizational Change: The Mediating Role of Human Resources Information Systems in Jordanian Insurance Companies
المؤلف الرئيسي: الشبلي، عماد حمود عبدالكريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Shibli, Emad Hammoud Abdel Karim
مؤلفين آخرين: مفلح، منيرة عبدالله مصطفى (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2022
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 178
رقم MD: 1264818
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة العلوم الإسلامية العالمية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
شركات التأمين | التغيير المنظمي | الهيكل التنظيمي | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | الأردن
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
6 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

490

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر رأس المال البشري بأبعادها (المعرفة، التعليم والتدريب، الموهبة والمهارة، والإبداع والابتكار) في التغيير المنظمي بأبعادها (التغيير التقني، التغيير الهيكلي، التغيير الثقافي، التغيير في العمل): بوجود الدور الوسيط لنظم معلومات الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية، إذ تضمن مجال الدراسة شركات التأمين الأردنية والبالغ عددها (24) شركة، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الشركات المبحوثة وعددهم (2884) عاملا، أما عينة الدراسة فقد سحبت عينة عشوائية طبقية تناسبية من مجتمع الدراسة من العاملين في شركات التأمين الأردنية، إذ اعتمد الباحث في هذه الدراسة على المنهج الكمي الوصفي -التحليلي من خلال دراسة الأثر بين المتغيرات الرئيسة والفرعية باستخدام الاستبانة المعدة والمحكمة لتحقيق أهداف الدراسة، من خلال الاستعانة بالعديد من الأساليب الإحصائية أهمها اختبار الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، التحليل الإحصائي لبنية العزوم. أما أهم ما توصلت إليه هذه الدراسة العديد من النتائج أهمها يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (α≤0.05) لرأس المال البشري بدلالة أبعاده (المعرفة، التعليم والتدريب، الموهبة والمهارة، والإبداع والابتكار) في التغيير المنظمي بدلالة أبعاده مجتمعة (التغيير التقني، التغيير الهيكلي، التغيير الثقافي، التغيير في العمل) في شركات التأمين الأردنية. كما يلعب نظم معلومات الموارد البشرية دورا وسيطا يتوسط أثر رأس المال البشري والتغيير المنظمي. إذ يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05) لرأس المال البشري بدلالة أبعادها (المعرفة، التعليم والتدريب، الموهبة والمهارة، والإبداع والابتكار) في نظم معلومات الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية. كما ظهرت أثر بين نظم معلومات الموارد البشرية والتغيير المنظمي من خلال وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05) لنظم معلومات الموارد البشرية في التغيير المنظمي في شركات التأمين الأردنية. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: توفير بيئة عمل مناسبة ترتكز على تطبيق رأس المال البشري وذلك للاستدامة والتطور والتمايز من خلال المقاييس المستخدمة في الدراسة. حيث أوصت الدراسة إلى الاهتمام بتطبيق التغيير المنظمي في إجراءات عمل شركات التأمين الأردنية وجعله أسلوب حياة مهنية للموظفين لدى تلك الشركات، وذلك برصد الخطوات والإجراءات كدليل يومي للعمل وتحويلها إلى ممارسات للتقليل من وقت الخمول لبعض العمليات.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.