ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر البيئة الداخلية للعمل على...>الوصف

أثر البيئة الداخلية للعمل على الالتزام التنظيمي لدى موظفي السلك الخاص في مديرية التجارة - جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Effect of the Internal Environment of Work on the Organizational Commitment of Special Corps Employees in the Direction of Trade - Jijel
L'effet de L'environnement Interne de Travail sur L'engagement Organisationnel des Salariés des Corps Spéciale de la Direction du Commerce - Jijel
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: بوخدوني، لقمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عقون، شراف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 58 - 78
DOI: 10.35393/1730-008-001-004
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1264895
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الالتزام التنظيمي | الأداء الوظيفي | بيئة العمل | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
البيئة | البيئة الداخلية للعمل | الالتزام التنظيمي | Environment | Internal Environment of Work | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر البيئة الداخلية للعمل من خلال أبعادها: "خصائص الوظيفة، النمط القيادي، فرق العمل، الحوافز" على الالتزام التنظيمي لدى موظفي السلك الخاص في مديرية التجارة -جيجل. تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري والمنهج الإحصائي في الجانب التطبيقي، مع استخدام الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات، تم توزيعه على مجتمع الدراسة المكون من 150 موظفا في السلك الخاص. خلصت الدراسة إلى عدم وجود أثر لخصائص الوظيفة، والنمط القيادي، وفرق العمل على الالتزام التنظيمي، في حين يوجد الأثر في الحوافز فقط. وجود فروق عند مستوى دلالة 0.05 تعزى لكل من الرتبة، اقدميه الخدمة، الدخل الشهري. أوصت الدراسة بضرورة تحسين البيئة الداخلية للعمل في مديرية التجارة.

This study aims to determine the internal environment of work through its dimensions: "job characteristics, leadership style, work teams, incentives" on the OC of special corps employees in the Direction of Trade. Descriptive analytical approach adopted in the theoretical side and statistical approach in the applied side. The questionnaire has been used as a tool to collect data for the study’s variables; it was distributed study population 150 consisting of special corps employees. The results of the study concluded that there is no effect for each of the job characteristics, leadership style, and work teams on OC, while incentives affect only OC. There are differences a significance level of 0.05 attributable to each of the rank, service seniority, monthly income. Study recommended need improve the internal environment to work.

cette étude vise à déterminer l'impact de l'environnement interne du travail à travers ses dimensions les caractéristiques de la fonction, le style de leadership, groupes de travail, récompenses sur l'engagement organisationnel des fonctionnaires du corps spécial au sein de la Direction de commerce. Il y a eu l’utilisation d’un questionnaire comme outil dans la collecte des données variables de l'étude, sur une population constitué de150 employés du corps spécial. L'étude a conclu que chacune des caractères du poste, style de leadership et des équipes de travail n'a aucun effet sur l'engagement organisationnel, alors que l'effet ne concerne que les incitations.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.