أثر البيئة الداخلية للعمل على الالتزام التنظيمي لدى موظفي السلك الخاص في مديرية التجارة - جيجل
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of the Internal Environment of Work on the Organizational Commitment of Special Corps Employees in the Direction of Trade - Jijel L'effet de L'environnement Interne de Travail sur L'engagement Organisationnel des Salariés des Corps Spéciale de la Direction du Commerce - Jijel |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |
| المؤلف الرئيسي: | بوخدوني، لقمان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Boukhedouni, Lokman |
| مؤلفين آخرين: | عقون، شراف (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 58 - 78 |
| DOI: |
10.35393/1730-008-001-004 |
| ISSN: |
2392-5140 |
| رقم MD: | 1264895 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
البيئة | البيئة الداخلية للعمل | الالتزام التنظيمي | Environment | Internal Environment of Work | Organizational Commitment
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
31
| LEADER | 04483nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2017706 | ||
| 024 | |3 10.35393/1730-008-001-004 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 612088 |a بوخدوني، لقمان |e مؤلف |g Boukhedouni, Lokman | ||
| 245 | |a أثر البيئة الداخلية للعمل على الالتزام التنظيمي لدى موظفي السلك الخاص في مديرية التجارة - جيجل | ||
| 246 | |a The Effect of the Internal Environment of Work on the Organizational Commitment of Special Corps Employees in the Direction of Trade - Jijel | ||
| 246 | |a L'effet de L'environnement Interne de Travail sur L'engagement Organisationnel des Salariés des Corps Spéciale de la Direction du Commerce - Jijel | ||
| 260 | |b جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |c 2022 |g مارس | ||
| 300 | |a 58 - 78 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر البيئة الداخلية للعمل من خلال أبعادها: "خصائص الوظيفة، النمط القيادي، فرق العمل، الحوافز" على الالتزام التنظيمي لدى موظفي السلك الخاص في مديرية التجارة -جيجل. تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري والمنهج الإحصائي في الجانب التطبيقي، مع استخدام الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات، تم توزيعه على مجتمع الدراسة المكون من 150 موظفا في السلك الخاص. خلصت الدراسة إلى عدم وجود أثر لخصائص الوظيفة، والنمط القيادي، وفرق العمل على الالتزام التنظيمي، في حين يوجد الأثر في الحوافز فقط. وجود فروق عند مستوى دلالة 0.05 تعزى لكل من الرتبة، اقدميه الخدمة، الدخل الشهري. أوصت الدراسة بضرورة تحسين البيئة الداخلية للعمل في مديرية التجارة. |b This study aims to determine the internal environment of work through its dimensions: "job characteristics, leadership style, work teams, incentives" on the OC of special corps employees in the Direction of Trade. Descriptive analytical approach adopted in the theoretical side and statistical approach in the applied side. The questionnaire has been used as a tool to collect data for the study’s variables; it was distributed study population 150 consisting of special corps employees. The results of the study concluded that there is no effect for each of the job characteristics, leadership style, and work teams on OC, while incentives affect only OC. There are differences a significance level of 0.05 attributable to each of the rank, service seniority, monthly income. Study recommended need improve the internal environment to work. |d cette étude vise à déterminer l'impact de l'environnement interne du travail à travers ses dimensions les caractéristiques de la fonction, le style de leadership, groupes de travail, récompenses sur l'engagement organisationnel des fonctionnaires du corps spécial au sein de la Direction de commerce. Il y a eu l’utilisation d’un questionnaire comme outil dans la collecte des données variables de l'étude, sur une population constitué de150 employés du corps spécial. L'étude a conclu que chacune des caractères du poste, style de leadership et des équipes de travail n'a aucun effet sur l'engagement organisationnel, alors que l'effet ne concerne que les incitations. | ||
| 653 | |a الالتزام التنظيمي |a الأداء الوظيفي |a بيئة العمل |a منظمات الأعمال | ||
| 692 | |a البيئة |a البيئة الداخلية للعمل |a الالتزام التنظيمي |b Environment |b Internal Environment of Work |b Organizational Commitment | ||
| 700 | |a عقون، شراف |g Aggoun, Charaf |e م. مشارك |9 246116 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 004 |f Mağallaẗ al-`ulūm al-insāniyyaẗwa al-iğtimāՙiyyaẗ |l 001 |m مج8, ع1 |o 1730 |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |t Journal of Humanities and Social Sciences |v 008 |x 2392-5140 | ||
| 856 | |u 1730-008-001-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1264895 |d 1264895 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر بيئة العمل الداخلية على الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية في مؤسسة سونلغاز مديرية التوزيع - ورقلة - خلال الفترة 2017-2018
بواسطة: بوهريرة، لطيفة منشور: (2018) -
أثر المناخ التنظيمي على التطبيع التنظيمي: دراسة ميدانية على موظفي ديوان المظالم بمنطقة مكة المكرمة
بواسطة: العصيمي، وليد بن عبدالعزيز دخيل الله منشور: (2022) -
أهمية بيئة العمل السعيدة في تحسين الأداء التنظيمي: دراسة تحليلية لأفضل أماكن العمل في العالم لعام 2018
بواسطة: بونقيب، أحمد منشور: (2019) -
أثر البيئة الداخلية على الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية
بواسطة: خير الدين، موسى أحمد منشور: (2019) -
أثر الوفاء بالمسئولية الاجتماعية على الأداء المالي بالبنوك التجارية: دراسة ميدانية
بواسطة: عبداللطيف، علي محمد منشور: (2022)
