| LEADER |
05606nam a2200349 4500 |
| 001 |
1545537 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 674641
|a النصر، خالد صالح مهيدي
|e مؤلف
|g Al-Nasr, Khaled Saleh Mehdi
|
| 245 |
|
|
|a رأس المال الفكري وأثره في إدارة الأزمات:
|b الدور الوسيط للإبتكار في المركز الوطني للأمن وإدارة الأزمات
|
| 246 |
|
|
|a The Intellectual Capital and its Impact on Crisis Management:
|b The Mediating Role of Innovation at the National Center for Security and Crisis Management
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 180
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 2993
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على رأس المال الفكري بأبعاده (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال العلاقاتي) وأثره في إدارة الأزمات بأبعاده (أعلام الأزمة، نظم المعلومات، حشد الموارد، سرعة الاستجابة) من خلال الدور الوسيط للابتكار في المركز الوطني للأمن وإدارة الأزمات، وتكون مجتمع الدراسة من فئة الإداريين في الإدارة العليا والوسطى في المركز الوطني للأمن، وإدارة الأزمات وهم (رئيس المركز، ومدير دائرة، رئيس قسم، موظف بنفس مستوى رئيس القسم)، حيث بلغ عددهم (150) إداريا، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وقد تم استخدام أسلوب الحصر الشامل كونه يتناسب مع صغر حجم مجتمع الدراسة، حيث تم توزيع (150)، استبانة وقد تم استرداد (128) استبانة صالحة للتحليل، ونسبة (85.33%). توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها: أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لرأس المال الفكري بأبعاده (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال العلاقاتي) في إدارة الأزمات بأبعادها مجتمعة (أعلام الأزمة، نظم المعلومات، حشد الموارد، سرعة الاستجابة)، كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لرأس المال الفكري بأبعاده (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال العلاقاتي) في الابتكار في المركز الوطني للأمن إدارة الأزمات، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) للابتكار في إدارة الأزمات في المركز الوطني للأمن وإدارة الأزمات، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لرأس المال الفكري بأبعاده (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال العلاقاتي) في إدارة الأزمات من خلال الابتكار في المركز الوطني للأمن وإدارة الأزمات. وتوصي الدراسة بعدة توصيات أبرزها: ضرورة الحرص على امتلاك الخطط؛ لتدريب وتطوير القدرات، والاحتفاظ بالعاملين ذوي الكفايات المتميزة والعمل على مكافئة المبدعين وفق آلية محددة للحفاظ على سمعة المركز، وتبني المركز آلية للتنسيق بين عناصر العمليات الإدارية ولإيجاد حرية في اتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة الأزمة من خلال تفويض السلطات الواسعة للقيام بأعمالهم اليومية بوضوح والذي يعزز قدراتهم الابتكارية، واستغلال الاقتراحات والأفكار من الجمهور حول الأداء والعمل على تطوير مواصفات العمل الفنية بالاعتماد على ابتكارات العاملين بأسلوب فرق العمل لتشجيع أعمال البحث والتطوير.
|
| 653 |
|
|
|a العمل الإداري
|a الموارد البشرية
|a إدارة الأزمات
|a الهيكل التنظيمي
|a االإبداع الإداري
|
| 700 |
|
|
|a الشورة، عبدالله أحمد سليمان
|g Al-Shoura, Abdullah Ahmed Suliman
|e مشرف
|9 466692
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2993-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2993-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2993-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2993-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2993-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2993-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2993-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2993-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2993-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2993-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2993-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2993-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1265481
|d 1265481
|
