ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين رأس المال البشري و...>الوصف

العلاقة بين رأس المال البشري وإدارة الجودة : دراسة نظرية

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، خالد عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: س 35, ع 91
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 205 - 218
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 426057
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنظيم الإداري | إدارة الموارد البشرية | تنمية الموارد البشرية | إدارة الجودة الشاملة | التدريب | تقويم الأداء | لمعايير والمقاييس | الدول المتقدمة | رأس المال البشري | رأس المال الفكري
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: اهتم الباحثون والكتاب برأس المال البشري كأحد ابرز خمسة تحديات تواجه إدارة الموارد البشرية في تكاليفها العالية ولاسيما عند تطبيق نظم إدارة الجودة والحاجة الملحة إلى تنظيم كل من الابتكار والإبداع والعمل المعرفي تنظيماً منهجياً. لذا فقد اولت المواصفة ISO 9001 اهتماماً كبيراً برأس المال البشري لتخفيض التكاليف العالية ، من خلال تهيئة المورد البشري وتدريبه والاهتمام به كي يكون انتاجه بكفاءة وفاعلية عالية ، وقد الزمت المنظمات بان يكون الافراد القائمون بالأعمال التي تؤثر في الجودة مؤهلين من ناحية التعليم والتدريب والمهارات والخبرات وقد توصل الباحث الى ان هناك ضعف في الاهتمام برأس المال البشري في اغلب المنظمات التي تعاني من ضعف في الأداء وضعف في الجودة والمنافسة ، ونتيجة لذلك ينبغي الاهتمام بالعنصر البشري باعتباره ميزة تنافسية عند تطبيق إدارة الجودة وإجراء التحسينات المستمرة من أجل أن تكسب المنظمات الزبائن الراضين عن منتجاتها وهذا يتم من خلال الاهتمام بالعاملين من ذوي المهارات والخبرات الفنية في الأعمال المختلفة ذات الصلة بالجودة

Researchers and writers interested in human capital as one of the top five challenges facing human resource management in high costs, especially when you apply quality management systems and the urgent need to organize all of the innovation, creativity and knowledge work systematized. Therefore, the attached standard ISO 9001 great attention to human capital to reduce the high costs, through the creation of human resource, training and interest in him so that production efficiency and effectiveness, and organizations were required to be individuals organizers Macs that affect quality, qualified in terms of education, training, skills and experience. So is clear there is a lack of interest in human capital in most organizations suffer from poor performance and poor in quality and competition and as a result of that attention should be paid to the human element and the Promise of competitive advantage when you apply the quality management and make continuous improvements in order to earn organizations satisfied customers about their products and this is of through attention to workers with the various business related to quality
ISSN: 1813-6729
البحث عن مساعدة: 803850

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.