ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة المنظمية وأثرها في رأس...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الثقافة المنظمية وأثرها في رأس المال البشري: الدور المعدل للذكاء الاستراتيجي في وزارة الصحة في دولة الكويت

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and its Impact on Human Capital: The Moderating Role of Strategic Intelligence at the Ministry of Health in State of Kuwait
المؤلف الرئيسي: الوادي، هاجر عبدالحميد عثمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alwadi, Hajar Abdulhameed Othman
مؤلفين آخرين: النجار، فايز جمعة صالح (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2022
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 239
رقم MD: 1265625
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة العلوم الإسلامية العالمية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
القطاع الصحي | الثقافة المنظمية | العمل الإداري | الموارد البشرية | الميزة التنافسية | الذكاء الاستراتيجي | الجودة الشاملة
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
6 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

357

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة المنظمية بأبعادها (القيم، والمعتقدات، والثقة، والاتجاهات، والمشاركة) في رأس المال البشري بأبعاده (المهارات، والخبرات، والقدرات، والمعرفة، والابتكار)، والدور المعدل للذكاء الاستراتيجي في وزارة الصحة في دولة الكويت. تمثل مجتمع الدراسة من العاملين الإداريين في المناطق الصحية التابعة لوزارة الصحة في دولة الكويت وهذه المناطق هي (منطقة الصباح الطبية التخصصية، ومنطقة العاصمة الصحية، ومنطقة حولي الصحية، ومنطقة الجهراء الصحية، ومنطقة الفروانية الصحية، ومنطقة الأحمدي الصحية، ومنطقة مبارك الكبير الصحية) والبالغ عددهم (2748)، وبلغ عدد العينة للمجتمع (338)، حيث تم توزيع (380) استبيان من باب التحوط، وتم استرجاع (344) صالحه للتحليل الإحصائي. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر للثقافة المنظمية بأبعادها في رأس المال البشري بأبعاده مجتمعه في وزارة الصحة في دولة الكويت حيث تبين معنويه المعاملات (القيم، والاتجاهات، والمشاركة) من أبعاد الثقافة المنظمية، وتبين وجود أثر ذي دلاله إحصائية للثقافة المنظمية بأبعادها مجتمعه في كل بعد من أبعاد رأس المال البشري وهي (المهارات، والخبرات، والقدرات، والمعرفة، والابتكار) في وزارة الصحة في دولة الكويت، كما تبين وجود أثر ذي دلالة إحصائية للذكاء الاستراتيجي في تحسين أثر الثقافة المنظمية بأبعادها في رأس المال البشري بأبعاده مجتمعة في وزارة الصحة في دولة الكويت. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها تقديم فرص التعليم للعاملين وذلك من أجل الارتقاء بمستوى المؤهلات العلمية وزيادة إعداد المؤهلات العلمية العليا، وتعزيز تشابه الأفكار بين العاملين بهدف تحقيق أكبر قدر من رأس المال البشري من أجل تقديم خدمات متميزة للمستفيدين من خدمات الوزارة، وتوفير بيئة عمل مناسبة تدعم المقترحات، والابتكارات التي يقدمها العاملين من أجل تحسين الخدمات التي تقدمها المنظمة.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.