الثقافة المنظمية وأثرها في رأس المال البشري: الدور المعدل للذكاء الاستراتيجي في وزارة الصحة في دولة الكويت
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Culture and its Impact on Human Capital: The Moderating Role of Strategic Intelligence at the Ministry of Health in State of Kuwait |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الوادي، هاجر عبدالحميد عثمان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alwadi, Hajar Abdulhameed Othman |
| مؤلفين آخرين: | النجار، فايز جمعة صالح (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 239 |
| رقم MD: | 1265625 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
360
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة المنظمية بأبعادها (القيم، والمعتقدات، والثقة، والاتجاهات، والمشاركة) في رأس المال البشري بأبعاده (المهارات، والخبرات، والقدرات، والمعرفة، والابتكار)، والدور المعدل للذكاء الاستراتيجي في وزارة الصحة في دولة الكويت. تمثل مجتمع الدراسة من العاملين الإداريين في المناطق الصحية التابعة لوزارة الصحة في دولة الكويت وهذه المناطق هي (منطقة الصباح الطبية التخصصية، ومنطقة العاصمة الصحية، ومنطقة حولي الصحية، ومنطقة الجهراء الصحية، ومنطقة الفروانية الصحية، ومنطقة الأحمدي الصحية، ومنطقة مبارك الكبير الصحية) والبالغ عددهم (2748)، وبلغ عدد العينة للمجتمع (338)، حيث تم توزيع (380) استبيان من باب التحوط، وتم استرجاع (344) صالحه للتحليل الإحصائي. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر للثقافة المنظمية بأبعادها في رأس المال البشري بأبعاده مجتمعه في وزارة الصحة في دولة الكويت حيث تبين معنويه المعاملات (القيم، والاتجاهات، والمشاركة) من أبعاد الثقافة المنظمية، وتبين وجود أثر ذي دلاله إحصائية للثقافة المنظمية بأبعادها مجتمعه في كل بعد من أبعاد رأس المال البشري وهي (المهارات، والخبرات، والقدرات، والمعرفة، والابتكار) في وزارة الصحة في دولة الكويت، كما تبين وجود أثر ذي دلالة إحصائية للذكاء الاستراتيجي في تحسين أثر الثقافة المنظمية بأبعادها في رأس المال البشري بأبعاده مجتمعة في وزارة الصحة في دولة الكويت. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها تقديم فرص التعليم للعاملين وذلك من أجل الارتقاء بمستوى المؤهلات العلمية وزيادة إعداد المؤهلات العلمية العليا، وتعزيز تشابه الأفكار بين العاملين بهدف تحقيق أكبر قدر من رأس المال البشري من أجل تقديم خدمات متميزة للمستفيدين من خدمات الوزارة، وتوفير بيئة عمل مناسبة تدعم المقترحات، والابتكارات التي يقدمها العاملين من أجل تحسين الخدمات التي تقدمها المنظمة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الثقافة المنظمية وأثرها في رأس المال البشري: الدور المعدل للذكاء الاستراتيجي في وزارة الصحة في دولة الكويت
بواسطة: الوادي، هاجر عبدالحميد عثمان منشور: (2022) -
دور محاسبة تكاليف الجودة في تحقيق الميزة التنافسية: الدور المعدل لرأس المال البشري: دراسة ميدانية: شركات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات الأردنية
بواسطة: الحراسيس، محمد يحيى جاسر منشور: (2021) -
أثر رأس المال البشري في تنمية الذكاء الإستراتيجي : دراسة ميدانية على بعض المستشفيات العراقية
بواسطة: الدورى، المثنى حميد صالح منشور: (2017) -
أثر نظم معلومات الموارد البشرية في الميزة التنافسية: الدور المعدل لرأس المال البشري: دارسة ميدانية في المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: عتمة، إسراء سامي كمال منشور: (2015) -
أثر القيادة الاستراتيجية على بناء الجامعات الذكية: الدور المعدل للذكاء الاستراتيجي
بواسطة: الجعيد، سامية عايض منشور: (2024)
