ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور برامج التدريب في تطوير الك...>مارك

دور برامج التدريب في تطوير الكفاءات المحورية للمؤسسات: دراسة تحليلية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Training Programs in Developing Competencies in the Performance of Institutions: An Analytical Study
المصدر: مجلة المعيار
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت
المؤلف الرئيسي: ناصر، شداد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nacer, Chedad
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 550 - 562
DOI: 10.54191/2320-012-002-047
ISSN: 2170-0931
رقم MD: 1265893
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الكفاءة الإدارية | الموارد البشرية | المهارات الفردية | إدارة الجودة الشاملة | التطوير التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | المعرفة العملية | تطوير الكفاءات | المعرفة السلوكية | Competencies | Training | Practical Knowledge | Scientific Knowledge | Behavioral Knowledge
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03217nam a22002537a 4500
001 2018801
024 |3 10.54191/2320-012-002-047 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a ناصر، شداد  |g Nacer, Chedad  |e مؤلف  |9 626575 
245 |a دور برامج التدريب في تطوير الكفاءات المحورية للمؤسسات:  |b دراسة تحليلية 
246 |a The Role of Training Programs in Developing Competencies in the Performance of Institutions:  |b An Analytical Study 
260 |b المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت  |c 2021  |g ديسمبر 
300 |a 550 - 562 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التدريب في تطوير الكفاءات، فالتدريب يعد من أهم الطرق في التطوير التنظيمي، وحسن تنفيذه يؤدي إلى تحقيق هدف التطوير التنظيمي مباشرة، وبالتالي تحسين أداء الأفراد والمؤسسة معاً، وبالطريقة وفي المجال المرغوب، حيث التدريب يعتبر نشاط يؤدي إلى زيادة معارف ومهارات الأفراد وتغيير وتطوير اتجاهاتهم وآرائهم حول العمل. حيث يتوقف نجاح المؤسسة في أعمالها على وجود عمال أكفاء متدربين جيداً ولهم رغبة في العمل بجدية، لذا فمن الضروري أن تقوم المؤسسة بتصميم برنامج لتدريب عمالها والاهتمام بتطوير كفاءاتهم باستمرار، ومن واجب العمال إبداء المبادرة والحماس في المشاركة لتحسين مستواهم وفي تسيير مسارهم الوظيفي.  |b This study aimed to highlight the role of training in developing competencies, Training is one of the most important methods of organizational development, and well-executed leads to the achievement Objectives of the organizational development directly, Where training is an activity that leads to knowledge and skills, education and the development of work skills. Where the success of the institution in its work depends on the presence of qualified, well-trained workers who have a desire to work hard, Therefore, it is necessary for the organization to design a program to train its workers and to constantly develop their competencies. 
653 |a الكفاءة الإدارية  |a الموارد البشرية  |a المهارات الفردية  |a إدارة الجودة الشاملة  |a التطوير التنظيمي 
692 |a التدريب  |a المعرفة العملية  |a تطوير الكفاءات  |a المعرفة السلوكية  |b Competencies  |b Training  |b Practical Knowledge  |b Scientific Knowledge  |b Behavioral Knowledge 
773 |4 الاقتصاد  |4 الدراسات الإسلامية  |6 Economics  |6 Islamic Studies  |c 047  |e AL-Mieyar Journal  |f Al Mi`yār  |l 002  |m مج12, ع2  |o 2320  |s مجلة المعيار  |v 012  |x 2170-0931 
856 |u 2320-012-002-047.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1265893  |d 1265893 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.