ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > درجة تأثير الثقافة التنظيمية ف...>الوصف

درجة تأثير الثقافة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية من وجهة نظر إدارات الجودة: دراسة مسحية وصفية على مسؤولي الجودة بجامعة المجمعة

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والإدارية
الناشر: جامعة المجمعة - مركز النشر والترجمة
المؤلف الرئيسي: الجغوبي، سلمى محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jaghoubi, Salma Mohammed
مؤلفين آخرين: الحريص، نورة الحميدي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع26
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: مارس
الصفحات: 125 - 149
ISSN: 1658-6204
رقم MD: 1266066
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الجودة الشاملة | الثقافة التنظيمية | التنمية المستدامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الميزة التنافسية | إدارة الجودة الشاملة | جامعة المجمعة الفكرية | Organizational Culture | Competitive Advantage | Total Quality Management | Majmaah University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

69

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى بيان درجة ممارسة الثقافة التنظيمية السائدة في جامعة المجمعة، والكشف عن المصادر التي تعتمد عليها الجامعة في تشكيل الثقافة التنظيمية الخاصة بها، كما هدفت هذه الدراسة إلى بيان العلاقة بين أبعاد الثقافة التنظيمية وعناصر الجودة الشاملة، وإلى التعرف على جوانب الثقافة التنظيمية وعناصرها الداعمة لتوجهات تحقيق أبعاد الجودة الشاملة في جامعة المجمعة، وكذلك التعرف عل ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة ٠,٠٥ = (α) في درجة ممارسة الثقافة التنظيمية، من وجهه نظر العاملين على إدارات الجودة في جامعة المجمعة تعزى لمتغيرات الدراسة (الجنس، الرتبة، الخبرة). ولتحقيق هذه الأهداف استخدمنا المنهج الوصفي المسحي، كما تم تصميم استبانة لجمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة، حيث تكون مجتمع الدراسة من العاملين عل إدارات الجودة في جامعة المجمعة خلال العام (١٤٤١هـ -١٤٤٢هـ). كما استخرجت النتائج باستخدام البرنامج الإحصائي Spss. أوضحت نتائج الدراسة أن أفراد عينة الدراسة موافقون على درجة تأثير الثقافة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية من خلال الأبعاد الآتية: الجودة الشاملة، التوقعات التنظيمية والأعراف التنظيمية. كذلك بينت نتائج التحليل الإحصائي عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (٠،٠٥) فأقل في استجابات أفراد عينة الدراسة حول المحاور الثلاثة المعتمدة.

This study aimed to demonstrate the degree of organizational culture practice prevail¬ing in Majmaah University and to reveal the sources on which Majmaah University depends in shaping its own organizational culture. It aimed also to demonstrate the re¬lationship between the dimensions of orga¬nizational culture and elements of overall quality at Majmaah University and to identify the aspects of organizational culture and its supporting elements for the attitudes of achieving the overall quality dimensions in Majmaah University, as well as to know whether there are statistically significant dif¬ferences at the level of significance (0.05) or less in the degree of practicing organizational culture from the view of the employees on the quality departments at Ma¬jmaah University due to the study variables (gender rank, experience). To achieve these goals, we used the descriptive survey method, and the questionnaire was used as a tool to achieve the study goals. The study community consisted of officials at the quality departments at Majmaah Univer¬sity during the period (1441 AH -1442 AH). The results demonstrated that study sam¬ple’s agreement came to an (agree) level on the degree of influence of organization¬al culture in achieving competitive advan-tage through total quality, organizational expectations and organizational norms. In addition, there were no statistically signifi¬cant differences at the level (0.05) and less in the study sample’s responses on these three axis.
ISSN: 1658-6204

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.