أهمية الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للمورد البشري في الإدارة العمومية: دراسة حالة الخزينة العمومية لولاية تندوف
| العنوان بلغة أخرى: |
The Importance of Incentives in Achieving Job Satisfaction for the Human Resource in Public Administration: A Case Study of the State Treasury of Tindouf |
|---|---|
| المصدر: | مجلة مجاميع المعرفة |
| الناشر: | المركز الجامعي علي كافي بتندوف |
| المؤلف الرئيسي: | بودالى، محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 208 - 218 |
| DOI: |
10.37166/2058-007-003-015 |
| ISSN: |
2437-1106 |
| رقم MD: | 1266707 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الحوافز المادية | الحوافز المعنوية | المورد البشري | خزينة تندوف | Material Incentives | Moral Incentives | Job Satisfaction | Human Resource | Tindouf Treasury
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
17
| LEADER | 02875nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2019739 | ||
| 024 | |3 10.37166/2058-007-003-015 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بودالى، محمد |q Boudali, Mohammed |e مؤلف |9 440180 | ||
| 245 | |a أهمية الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للمورد البشري في الإدارة العمومية: |b دراسة حالة الخزينة العمومية لولاية تندوف | ||
| 246 | |a The Importance of Incentives in Achieving Job Satisfaction for the Human Resource in Public Administration: |b A Case Study of the State Treasury of Tindouf | ||
| 260 | |b المركز الجامعي علي كافي بتندوف |c 2021 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 208 - 218 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a لا شك بأن نجاح أي منظمة مرهون بفعالية أداء مواردها البشرية، لأن المورد البشري هو العنصر الأهم في العملية الإنتاجية، لذلك تهتم المنظمات بإشباع الحاجات المادية والنفسية للموارد البشرية من أجل زيادة رضاهم والرفع من ولائهم للمنظمة. في هذه الدراسة قمنا بتسليط الضوء على أهمية الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي لدى عمال الخزينة الولائية لتندوف وتوصلنا إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية تربط بين الحوافز والرضا الوظيفي للعمال. |b There is no doubt that the success of any organization depends on the performance of the human resource and its efficiency, because it is the most important element in the production process, so organizations are interested in satisfying the material and psychological needs of human resources in order to increase their satisfaction and raise their loyalty to the organization. In this study, we shed light on the importance of incentives in achieving job satisfaction among the workers resource in public administration case study of treasury of Tindouf and we found a statistically significant relationship between incentives and job satisfaction for workers. | ||
| 653 | |a نظام الحوافز |a الرضا الوظيفي |a الموارد البشرية |a المؤسسات العمومية | ||
| 692 | |a الحوافز المادية |a الحوافز المعنوية |a المورد البشري |a خزينة تندوف |b Material Incentives |b Moral Incentives |b Job Satisfaction |b Human Resource |b Tindouf Treasury | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 015 |e Knowledge Aggregats Review |f Mağāmīՙ al-maՙrifaẗ |l 003 |m مج7, ع3 |o 2058 |s مجلة مجاميع المعرفة |v 007 |x 2437-1106 | ||
| 856 | |u 2058-007-003-015.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1266707 |d 1266707 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر التحفيز على الرضا الوظيفي للمورد البشري
بواسطة: بوخمخم، عبدالفتاح منشور: (2008) -
الدور الوسيط للتحفيز في العلاقة بين الأجر والرضا الوظيفي للموظف: دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS فرع تندوف
بواسطة: عيساوي، فاطمة منشور: (2021) -
قياس أثر العدالة التنظيمية المدركة على مستوى الرضا الوظيفي للمورد البشري في المؤسسة: دراسة حالة عينة من العمال بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط
بواسطة: شقرانى، صفية منشور: (2018) -
أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على مصنع سور للغزل والنسيج - شندي "2022-2023 م."
بواسطة: فضيل، محمد محجوب سليمان منشور: (2023) -
أثر نظام الحوافز على تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
بواسطة: بن طيبة، مهدية منشور: (2022)
