مساهمات تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تطوير إدارة الموارد البشرية بالمنظمات المعاصرة: مقاربة نظرية تحليلية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Contribution of Information and Communication Technology in the Development of Human Resources Management in Contemporary Organizations: An Analytical Theoretical Approach |
|---|---|
| المصدر: | حوليات جامعة الجزائر 1 |
| الناشر: | جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة |
| المؤلف الرئيسي: | نبيح، أمينة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Nebih, Amina |
| مؤلفين آخرين: | غراز، الطاهر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج36, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 457 - 484 |
| ISSN: |
1111-0910 |
| رقم MD: | 1267322 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تكنولوجيا المعلومات والاتصال | إدارة الموارد البشرية | التحليل الوظيفي | نظم معلومات الموارد البشرية | الإدارة الالكترونية للموارد البشرية | Information and Communication Technology | Human Resources Management | Job Analysis | Human Resources Information Systems | Electronic Human Resources Management
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04283nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2020543 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a نبيح، أمينة |g Nebih, Amina |q Nabih, Aminah |e مؤلف |9 367224 | ||
| 245 | |a مساهمات تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تطوير إدارة الموارد البشرية بالمنظمات المعاصرة: |b مقاربة نظرية تحليلية | ||
| 246 | |a The Contribution of Information and Communication Technology in the Development of Human Resources Management in Contemporary Organizations: |b An Analytical Theoretical Approach | ||
| 260 | |b جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة |c 2022 |g مارس | ||
| 300 | |a 457 - 484 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف هذا المقال إلى معرفة الدور الذي تلعبه تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تطوير أداء الموارد البشرية بالمنظمات المعاصرة، حيث في ظل هذه الحتمية التكنولوجية، التي أخذت تجبر المنظمات على نحو غير مسبوق على إعادة اكتشاف وبناء نفسها باستمرار وتبني الأعمال الإلكترونية، وإحداث تغييرات واسعة في طرق التعامل وفي طريقة الاتصال وتقديم الخدمات، وهذا بفضل مورد بشري مؤهل يتميز بثقافة تكنولوجية ووعي معلوماتي يكون قادرا على مسايرة التطور التكنولوجي الحاصل وعلى نقل المؤسسة من منظمة تقليدية إلى منظمة معاصرة ذات طابع إلكتروني. وقد توصلنا إلى أنه ثبت الدور الذي تلعبه تكنولوجيات المعلومات والاتصالات في تطوير وتنمية إدارة الموارد البشرية، وهو ما سمح لهاته الأخيرة من التحول من إدارة للموارد البشرية إلى إدارة إلكترونية للموارد البشرية. |b This article aims to know the role that information and communication technology plays in developing the performance of human resources in contemporary organizations, as in light of this technological imperative, which is forcing organizations in an unprecedented way to constantly rediscover and build themselves and adopt electronic business, and to make broad changes in the ways of dealing In terms of communication and service delivery, this is thanks to a qualified human resource characterized by a technological culture and information awareness who is able to keep pace with the technological development taking place and to transfer the institution from a traditional organization to a contemporary organization with an electronic character. We have concluded that it has proven the role that information and communication technologies play in the development and development of human resources management, which has allowed the latter to transform from a human resource department to an electronic human resource department. | ||
| 653 | |a إدارة الأفراد |a التحول الرقمي |a التنمية المهنية |a منظمات الأعمال |a الجزائر | ||
| 692 | |a تكنولوجيا المعلومات والاتصال |a إدارة الموارد البشرية |a التحليل الوظيفي |a نظم معلومات الموارد البشرية |a الإدارة الالكترونية للموارد البشرية |b Information and Communication Technology |b Human Resources Management |b Job Analysis |b Human Resources Information Systems |b Electronic Human Resources Management | ||
| 700 | |a غراز، الطاهر |g Gherraz, Taher |e م. مشارك |9 285519 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 025 |e the Annals of Algiers University 1 |f ḥawliyāt ğāmiՙẗ al-ğazā’ir |l 001 |m مج36, ع1 |o 0307 |s حوليات جامعة الجزائر 1 |v 036 |x 1111-0910 | ||
| 856 | |u 0307-036-001-025.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1267322 |d 1267322 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر توظيف تقنيات تكنولوجيا المعلومات والاتصال في المنظمات المعاصرة من إدارة العنصر البشري إلى إدارة التقنيات
بواسطة: بن عطاء الله، العلمي منشور: (2017) -
أبعاد وممارسات إدارة المواهب ودورها في تعزيز كفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية: دراسة تحليلية نظرية
بواسطة: الرخيص، فاطمة محمد إبراهيم منشور: (2021) -
التغييرات المطلوبة في وظائف إدارة الموارد البشرية في ظل إدارة الجودة الشاملة كمدخل للتغيير في المنظمات المعاصرة
بواسطة: سيد، حياة منشور: (2018) -
الاتصال الداخلي وظاهرة مقاومة التغيير في المنظمة
بواسطة: خلفوني، فازية منشور: (2021) -
محددات إنجاح إدارة المعرفة في المنظمات الاقتصادية
بواسطة: جوامع، إسماعيل منشور: (2009)
