ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع الولاء التنظيمي في المؤسس...>الوصف

واقع الولاء التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية: دراسة ميدانية على مؤسسة الإفريقية للزجاج - جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Organizational Loyalty in the Algerian Economic Enterprise: Field Study on the African Glass Enterprise-Jijel
المصدر: أبحاث اقتصادية معاصرة
الناشر: جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوزنيط، كنزة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouznit, Kenza
مؤلفين آخرين: مبيروك، محمد البشير (م. مشارك) , بلجازية، عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 38 - 58
ISSN: 2602-7623
رقم MD: 1267566
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | المؤسسات الاقتصادية | الإقتصاد الجزائري | الشركات الصناعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الولاء التنظيمي | الولاء العاطفي | الولاء المستمر | الولاء الأخلاقي | Organisational Loyalty | Emotional Loyalty | Continuous Loyalty | Moral Loyalty
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف مستوى الولاء التنظيمي لدى عينة من العاملين في مؤسسة الإفريقية للزجاج بجيجل، وعلاقة ذلك ببعض المتغيرات الشخصية والوظيفية ولتحقيق أهداف هذه الدراسة فقد تم الاعتماد على نموذج آلن وماير لقياس الولاء التنظيمي. وبعد المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج Spss تم التوصل إلى النتائج التالية: وجود مستوى ولاء تنظيمي منخفض لدى العاملين في مؤسسة الإفريقية للزجاج، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الولاء التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، المركز الوظيفي، الأقدمية في العمل).

This study aims to explore the level of organizational loyalty among a sample of employees of the African Glass Foundation in jijel, and its relationship to some personal and functional variables, and to achieve the objectives of this study was based on the Allen & Meyer model to measure organizational loyalty. And after statistical treatment using the spss, the following results were achieved: Low level of organizational loyalty among employees of the African Glass enterprise and the absence of significant differences in the level of organizational loyalty attributable to personal and functional variables (gender, age, educational level, job status, and seniority).
ISSN: 2602-7623

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.