ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرأس المال الاجتماعي وعلاقته...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الرأس المال الاجتماعي وعلاقته بالنزاعات التنظيمية داخل المنظمة: دراسة حالة المؤسسة الصناعية سوناطراك - الأغواط

العنوان بلغة أخرى: The Social Capital and his Relationship to Organizational Conflicts an Organization: Case Study the Sonatrach Industrial Corporation - Laghouat
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بن حرز الله، خديجة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 225 - 238
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 1268170
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية | الصراع التنظيمي | علاقات العمل | المؤسسات الصناعية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرأس المال الاجتماعي | العلاقات الاجتماعية | النزاعات التنظيمية | المنظمة | Social Capital | Social Relationships | Organizational Disputes | The Organization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يتراءى لنا أول مرة عند سماعنا لمصطلح الرأس المال الاجتماعي إلى مدى إيجابيته وأنه يعتبر حجر الزاوية في تكاتف الأفراد والجماعات من خلال الثقة المتبادلة والتكافل، إلا أننا لا يمكننا التغاضي أن له جانب سلبي خفي يتمثل في خلق نزاعات داخل المنظمة سواء بين الأفراد مع بعضهم البعض أو الأفراد مع الإدارة وذلك نتيجة لتمايز الرأس المال الاجتماعي للفرد عن غيره، وهذه النزاعات تؤدي إلى خلل من شأنه أن يؤثر على فعالية المنظمة، وبشكل سلبي على سلوكيات العاملين، حيث تؤدي إلى قلة أو انعدام الثقة والتكافل ونشوء الكثير من الأحقاد بينهم والأضرار بنظام الاتصال وزيادة بنسب دوران العمل، وبالتالي التسبب لضرر بكفاءة المنظمة وفاعليتها. وفي بحثنا هذا سوف نحاول تقريب الفكرة إلى ذهننا حول الأسباب التي أدت إلى تراجع دليل الشبكات والمشاركة الاجتماعية وما نتج عنه من نزاعات تنظيمية داخل المنظمة.

For the first time, when we hear the term social capital, it appears to us how positive it is and that it is considered the cornerstone of the solidarity of individuals and groups through mutual trust and solidarity. However, we cannot overlook that it has a hidden negative side represented in creating conflicts within the organization, whether between individuals with each other. Or individuals with management, as a result of the differentiation of the individual's social capital from others, and these conflicts lead to a defect that affects the organization's effectiveness, and negatively affects the behavior of workers, as it leads to a lack of trust and interdependence and the emergence of a lot of hatred between them and harm to the communication system and increase Work turnover ratios, thus causing damage to the organization's efficiency and effectiveness. In our research, we will try to bring the idea closer to our minds about the reasons that led to the decline in the directory of networks and social participation and the resulting organizational conflicts within the organization.
ISSN: 1112-6752

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.