ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>الرضا الوظيفي وعلاقته بسلوك ال...>الوصف

الرضا الوظيفي وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية بجامعة الزيتونة

العنوان المترجم: Job Satisfaction and Its Relationship to Organizational Citizenship Behavior at Azzaytuna University
المصدر: مجلة جامعة الزيتونة
الناشر: جامعة الزيتونة
المؤلف الرئيسي: مصباح، علي رمضان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نصر، علي محمد (م. مشارك), أرحومة، خليفة عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع41
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 25 - 55
DOI: 10.35778/1742-000-041-002
ISSN: 2523-1006
رقم MD: 1268300
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الجامعات الأردنية | القيادات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا | السلوك | المواطنة التنظيمية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

77

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التحقق من الرضا الوظيفي وعلاقته بممارسة سلوك المواطنة التنظيمية من وجهة نظر العاملين بإدارة جامعة الزيتونة، وبهدف تحقيق هدف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لمناسبته لهذه الدراسة، كما تم تطوير استبانة تتكون من (34) فقرة وزعت على أبعاد ومحاور الرضا الوظيفي وعامل سلوك المواطنة التنظيمية، في حين تكون مجتمع الدراسة من العاملين بإدارة جامعة الزيتونة؛ البالغ عددهم (237). واستخدمت الدراسة أسلوب الحصر الشامل؛ نظرا لصغر مجتمع الدراسة، إلا أن عدد الاستبانات الصالحة للمعالجة الإحصائية (193)، بنسبة (81%) من الاستبانات التي تم توزيعها، وتم تصميم المقياس بناء على بعض الدراسات السابقة، وإخضاعه للاختبار الإحصائي التحليل العاملي الاستكشافي. ومن أجل التحقق من فرضية الدراسة استخدام اختبار الانحدار الخطي المتعدد من خلال البرنامج الإحصائي (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها هناك علاقة ارتباط وأثر إيجابي بين عوامل الرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية، كما أن جميع أبعاد الرضا الوظيفي لها علاقة ارتباط وأثر إيجابي على ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية، وأعلاها عامل العوامل المادية، ومن خلال أهم النتائج؛ أوصى الباحثون بتعزيز أبعاد الرضا الوظيفي من خلال توفيرها ودعمها من قبل القيادات الإدارية بإدارة الجامعة؛ لما لها من علاقة وتأثير إيجابي بتحريك سلوك المواطنة التنظيمية داخل أروقة مكاتب إدارة الجامعة.

"The study aims to verify job satisfaction and its relation to practicing organizational citizenship behavior from the point of view of employees at Al-Zaytouneh University administration. In order to achieve the goal of the study, the descriptive and analytical method was used due to its suitability for this study. A questionnaire consisting of (34) items was developed and distributed on the dimensions and axes of job satisfaction and organizational citizenship behavior factor, while the study population consists of (237) employees of the Al-Zaytouneh University administration. The study used a comprehensive inventory method because of the small population of the study community. However, the number of questionnaires valid for statistical treatment was (193), reaching a percentage of (81%) of the total questionnaires distributed. The scale was designed based on some previous studies and subjected to statistical testing and exploratory factor analysis. In order to verify the study hypothesis, multiple linear regression testing through the statistical program (SPSS) was used. The study reached a set of results, the most important of which was the correlation and positive impact between job satisfaction factors and organizational citizenship behavior. All dimensions of job satisfaction positively correlate and impact the practice of organizational citizenship behavior, the highest of which is the material factor. Among the most important results, the researchers recommended enhancing the dimensions of job satisfaction by providing and supporting them by administrative leaders in the university administration because of their relationship and positive impact on moving organizational citizenship behavior within the corridors of university administration offices. This abstract was translated by AlMandumah Inc."
ISSN: 2523-1006

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.