| المستخلص: |
تناولت الدراسة الحالية: دور الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي وعلى سلوك المواطنة التنظيمية، دراسة ميدانية على العاملين في شركة كهرباء الدوادمي. مشكلة الدراسة: تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس المتمثل في: "ما دور الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي وعلى سلوك المواطنة التنظيمية؟" مجتمع الدراسة وعينتها: تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركة الكهرباء بالدوادمي وبلغت عينة الدراسة (131) عاملا من العاملين في شركة الكهرباء. منهج الدراسة: اتبعت الدراسة الحالية منهج المسح الاجتماعي للإجابة على تساؤلاتها، باستخدام استبانة من إعداد الباحث. أهم النتائج: - الثقافة التنظيمية كانت بدرجة متوسطة، وكذلك مستوى الرضا الوظيفي. - سلوك المواطنة كان بدرجة عالية. - توجد علاقة إيجابية (طردية) بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي، كلما اهتمت المؤسسة بالثقافة التنظيمية زاد الرضا الوظيفي ومستوى سلوك المواطنة التنظيمية. أهم التوصيات: - العمل على اعتبار مفهوم الثقافة التنظيمية مفهوم إداري من قبل شركة الكهرباء، لأنها عامل مهم في تحديد أسباب الفشل والنجاح. - العمل على زيادة الوعي المعرفي للموظفين للسياسات والإجراءات المتبعة في شركة الكهرباء لأنها تعمل على زيادة الرضا الوظيفي والانتماء والولاء الوطني.
Scope of the current study: The role of organizational culture on job satisfaction and the behavior of organizational citizenship, a field study on the employees of the electricity company Dawadmi. Study query: The query to be answered by the study was: "What is the role of organizational culture on job satisfaction and organizational citizenship behavior"? Society Studied: The study population consisted of all employees of the electricity company in Al-Dawadmi. The sample of the study was (131) workers of the electricity company. Methodology: The present study followed the social survey method to answer its questions using a questionnaire prepared by the researcher. Main results: The organizational culture was medium, as was the level of job satisfaction. The behavior of citizenship was high. There is a positive relationship between organizational culture and job satisfaction. The more the organization cares about organizational culture, the greater the job satisfaction and the level of organizational citizenship behavior. Main Recommendations: Working on the concept of organizational culture is a management concept by the electricity company, because it is an important factor in determining the causes of failure and success. Work to increase the awareness of employees of the policies and procedures followed by the electricity company because it works to increase job satisfaction and national affiliation and loyalty.
|
