ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإجراءات والمعاملات المكتبية...>الوصف

الإجراءات والمعاملات المكتبية لتسيير الموارد البشرية وعلاقتها بمستوى الخلل الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Bureaucratic Procedures in the Management of Human Resources and their Relationship to the Level of Dysfunction in Algerian Business Organizations
المصدر: مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية
المؤلف الرئيسي: قاسم، سمية (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: فيفري
الصفحات: 461 - 478
ISSN: 2543-3938
رقم MD: 1268694
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات العمومية | إدارة الموارد البشرية | المعاملات المكتبية | القرارات الإدارية | الخلل الوظيفي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإجراءات | البيروقراطية | التسيير | التنظيم | الخلل الوظيفي | الموارد البشرية | Bureaucratic | Dysfunction | Human Resources | Management | Organization | Procedures
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعد الموارد البشرية ميزة المؤسسات في عصر العولمة؛ وعليه تسعى الدولة الجزائرية إلى تحسين مستواها في التنموي من خلال اعتماد الإجراءات البيروقراطية المناسبة في إدارة الموارد البشرية، والتي يمكن أن تؤثر على مستوى الخلل في المؤسسات الجزائرية. غير أن الخلل الوظيفي يعد ظاهرة لها مستويات مختلفة في المؤسسات العمومية، التي تعتمد في إدارتها على رتابة الإجراءات والمعاملات المكتبية ومركزية القرارات الإدارية، لذا قمنا بدراسة علاقة الإجراءات والمعاملات المكتبية المناسبة لتسيير لموارد البشرية بمستوى الخلل الوظيفي باستعمال التحليل الإحصائي المناسب للعلوم الاجتماعية، وأهم نتيجة متوجة لهذا البحث العلمي أنه تم تحقيق فرضياته.

The human resources are the advantage of business organizations in the era of globalization; the Algerian state seeks to improve its level in development by adopting the appropriate bureaucratic procedures in the management of human resources, which can have a impact on the level of dysfunction in Algerian business organizations. However, the dysfunction is phenomenon has a different level in the governmental business organizations, which can depend in its management on the monotony of the office system and the centralization of administrative decisions, So we studied the relationship between the appropriate bureaucratic management of human resources and the level of dysfunction by using the appropriate statistical analysis of social sciences, and the most important result of this scientific research that the hypotheses has been achieved.
ISSN: 2543-3938

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.