ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور وأھمیة التسییر الإستراتیجي...>الوصف

دور وأھمیة التسییر الإستراتیجي للموارد البشریة في المنظمات

العنوان المترجم: The Role and Importance of Strategic Management of Human Resources in Organizations
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: شاوش، سعيدة قاسم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Chaouch, Saida Gacem
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جوان
الصفحات: 268 - 278
DOI: 10.12816/0032572
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 764511
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التسییر الإستراتیجي | الموارد البشریة | إدارة الموارد البشریة | الإدارة الإستراتيجية | المنظمات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

84

حفظ في:
المستخلص: إن الكثير من المنظمات خاصة في الدول النامية تواجه موقفا شديد الصعوبة، والسبيل الوحيد أمامها هو تطوير قدراتها الإدارية، ثم بلورة كل إمكانياتها ومواردها في اطار استراتيجي واضح يتوجه للتعامل مع الفرص والتهديدات في الأسواق، ويواجه ظروف التنافسية وضغوطها، ويتفاعل مع المتغيرات والتحولات المحلية والعالمية، وسيكون مصدر الدعم الحقيقي والرئيسي والفاعل في هذا التوجه الاستراتيجي هو المورد البشري الفعال ذو المعرفة، ومن ثم تتضح أهمية وضرورة تطوير مفاهيم وآليات إدارة الموارد البشرية في ذات الاتجاه الاستراتيجي

Many, especially in developing countries, organizations face a very difficult position, and the only way ahead is to develop managerial capabilities, and all their resources in strategic frameworkclear head to deal with the opportunities and threats in markets. andface pressures’ competitive conditions, and interacts with local and global transformations.human resource knowledge will be real and main actor of support in this strategic direction
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.