ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطبيقات الديمقراطية الاجتماعية...>مارك

تطبيقات الديمقراطية الاجتماعية في علاقات العمل

العنوان بلغة أخرى: Applications of Social Democracy in the Labor Relations
المصدر: المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: بخدة، مهدي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 1203 - 1223
DOI: 10.52126/2238-006-001-062
ISSN: 2571-9971
رقم MD: 1268863
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | التسيير الإداري | علاقات العمل | الديمقراطية الاجتماعية | القانون الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
مشاركة العمال | التفاوض الجماعي | تسيير المؤسسة | الديمقراطية | السلطات | Worker Participation | Collective Bargaining | Enterprise Management | Democracy | Authorities
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03550nam a22002417a 4500
001 2022278
024 |3 10.52126/2238-006-001-062 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a بخدة، مهدي  |q Bakhaddah, Mahdi  |e مؤلف  |9 187083 
245 |a تطبيقات الديمقراطية الاجتماعية في علاقات العمل 
246 |a Applications of Social Democracy in the Labor Relations 
260 |b جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية  |c 2022  |g مارس 
300 |a 1203 - 1223 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a أبدى تشريع العمل الجزائري جوانب مهمة لإضفاء مشاركة العمال في تسيير المؤسسة الاقتصادية عن طريق الأدوار الممنوحة للجان المشاركة ومندوبي المستخدمين في التسيير الإداري للمؤسسة، وبالحق في التفاوض الجماعي، وتسوية النزاعات، وحق ممثليهم النقابيين في عقد لقاءات دورية وغير دورية مع الهيئة المستخدمة، وكذا إبرام اتفاقيات أو/و اتفاقات جماعية التي تمثل دستور علاقات العمل بين العمال والمستخدم. وبالرغم من هذه المظاهر التشاركية للعمال داخل المؤسسة، إلا أن طغيان السلطات الممنوحة للمستخدم والنقص المسجل في تطبيق هذه الجوانب فضلا عن غياب ثقافة التشارك لغرض تحقيق التنمية في المجتمع الجزائري حال دون انتفاع الاقتصاد بذلك.  |b Algerian labor legislation has shown important aspects to give workers participation in the management of the economic enterprise through the roles granted to the participation committees and employee representatives in the administrative management of the enterprise, the right to collective bargaining, dispute settlement, the right of their union representatives to hold periodic and non-periodic meetings with the employing body, as well as the conclusion of Agreements and/or collective agreements that constitute the constitution of labor relations between workers and employees. Despite these participatory manifestations of workers within the institution, the tyranny of the powers granted to the user and the recorded lack of application of these aspects as well as the absence of a culture of partnership for the purpose of achieving development in Algerian society prevented the economy from benefiting from that. 
653 |a المؤسسات الاقتصادية  |a التسيير الإداري  |a علاقات العمل  |a الديمقراطية الاجتماعية  |a القانون الجزائري 
692 |a مشاركة العمال  |a التفاوض الجماعي  |a تسيير المؤسسة  |a الديمقراطية  |a السلطات  |b Worker Participation  |b Collective Bargaining  |b Enterprise Management  |b Democracy  |b Authorities 
773 |4 القانون  |4 العلوم السياسية  |6 Law  |6 Political Science  |c 062  |e Academic Journal of Legal and Political Research  |f Al-mağallaẗ al-akādīmiyaẗ li-l-buḥūṯ al-qānūniyaẗ wa al-siyāsiyaẗ  |l 001  |m مج6, ع1  |o 2238  |s المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية  |v 006  |x 2571-9971 
856 |u 2238-006-001-062.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1268863  |d 1268863 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.