تكوين الموارد البشرية في التشريع الوظيفي الجزائري
| العنوان بلغة أخرى: |
Training of Human Resources in the Algerian Employment Leg |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية |
| المؤلف الرئيسي: | داسي، نورة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الصالح، فنينش محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 1294 - 1318 |
| DOI: |
10.52126/2238-006-001-066 |
| ISSN: |
2571-9971 |
| رقم MD: | 1268877 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الأمر 03/06 | الوظيفة العمومية | المورد البشري | التكوين | التقييم | الأداء الوظيفي | Decret06/03 | Public Service | Human Resource | Training | Evaluation | Performance
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03321nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2022369 | ||
| 024 | |3 10.52126/2238-006-001-066 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 619694 |a داسي، نورة |q Dasi, Nourah |e مؤلف | ||
| 245 | |a تكوين الموارد البشرية في التشريع الوظيفي الجزائري | ||
| 246 | |a Training of Human Resources in the Algerian Employment Leg | ||
| 260 | |b جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية |c 2022 |g مارس | ||
| 300 | |a 1294 - 1318 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يعتمد نجاح أي مؤسسة أو إدارة عمومية في تحقيق أهدافها أساسا على مدى اهتمامها بالمورد البشري إذ يعد المورد البشري الكفء من أهم الركائز التي تقوم عليها الدولة، يعمل على تنظيم مصالحها والسهر على سير مرافقها من خلال تلبية حاجيات المنتفعين من خدمات المرفق العام. وهو ما يوجب على الدولة وضع إطار قانوني للموارد البشرية؛ يضمن العقلانية في قياس الكفاءات بشكل يضمن للإدارة أن تكون أكثر إنتاجية وأعلى كفاءة، وذلك لا يتأتى في نظرنا إلا بالتركيز على تكوين المورد البشري باعتباره أحد الآليات الموصلة لتجويد الخدمة العمومية. وبالتالي الحصول على مرفق عمومي ناجح وفعال وفي الوقت ذاته خدمة عمومية بمستوى عالي. |b Success of public institution or administration depends on human resources. human resource is the most important pillars on which the State relies, to works for regulate its interests and ensure the functioning of its facilities by meeting the needs of the beneficiaries of public services. By established a legal framework for human resources; state ensures rationality in the measurement of competences so as to guarantee more productivity and efficiently, and this only happens by focusing on the training of human resources as one of the mechanisms to the improvement of an efficient and a high level public service . | ||
| 653 | |a المرافق العمومية |a الوظيفة العمومية |a الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي |a التشريعات الوظيفية |a التشريعات الجزائرية | ||
| 692 | |a الأمر 03/06 |a الوظيفة العمومية |a المورد البشري |a التكوين |a التقييم |a الأداء الوظيفي |b Decret06/03 |b Public Service |b Human Resource |b Training |b Evaluation |b Performance | ||
| 700 | |9 675911 |a الصالح، فنينش محمد |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 القانون |4 العلوم السياسية |6 Law |6 Political Science |c 066 |e Academic Journal of Legal and Political Research |f Al-mağallaẗ al-akādīmiyaẗ li-l-buḥūṯ al-qānūniyaẗ wa al-siyāsiyaẗ |l 001 |m مج6, ع1 |o 2238 |s المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية |v 006 |x 2571-9971 | ||
| 856 | |u 2238-006-001-066.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1268877 |d 1268877 | ||
عناصر مشابهة
-
الموارد البشرية في أفق وظيفة عمومية عصرية
بواسطة: كريم، عبدالجليل منشور: (2024) -
التخصص الوظيفي وعلاقته بأداء المورد البشري في المنطقة الجزائرية: دراسة ميدانية بمقر الولاية الإدارة المحلية بالجلفة
بواسطة: نجيمي، مسعود منشور: (2022) -
الإزدواجية الوظيفية على مستوى البلدية فى التشريع الجزائرى
بواسطة: عمرانى، إيمان منشور: (2016) -
إجراءات تسيير المسار الوظيفي للعاملين في المنظمة
بواسطة: بن عابد، فاطمة منشور: (2018) -
ترقية الموظف المغربي في الدرجة بين النص القانوني والممارسة التدبيرية
بواسطة: الخلدي، بدر منشور: (2018)
