ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تكوين الموارد البشرية في التشر...>مارك

تكوين الموارد البشرية في التشريع الوظيفي الجزائري

العنوان بلغة أخرى: Training of Human Resources in the Algerian Employment Leg
المصدر: المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: داسي، نورة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الصالح، فنينش محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 1294 - 1318
DOI: 10.52126/2238-006-001-066
ISSN: 2571-9971
رقم MD: 1268877
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المرافق العمومية | الوظيفة العمومية | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | التشريعات الوظيفية | التشريعات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأمر 03/06 | الوظيفة العمومية | المورد البشري | التكوين | التقييم | الأداء الوظيفي | Decret06/03 | Public Service | Human Resource | Training | Evaluation | Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03321nam a22002537a 4500
001 2022369
024 |3 10.52126/2238-006-001-066 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 619694  |a داسي، نورة  |q Dasi, Nourah  |e مؤلف 
245 |a تكوين الموارد البشرية في التشريع الوظيفي الجزائري 
246 |a Training of Human Resources in the Algerian Employment Leg 
260 |b جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية  |c 2022  |g مارس 
300 |a 1294 - 1318 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يعتمد نجاح أي مؤسسة أو إدارة عمومية في تحقيق أهدافها أساسا على مدى اهتمامها بالمورد البشري إذ يعد المورد البشري الكفء من أهم الركائز التي تقوم عليها الدولة، يعمل على تنظيم مصالحها والسهر على سير مرافقها من خلال تلبية حاجيات المنتفعين من خدمات المرفق العام. وهو ما يوجب على الدولة وضع إطار قانوني للموارد البشرية؛ يضمن العقلانية في قياس الكفاءات بشكل يضمن للإدارة أن تكون أكثر إنتاجية وأعلى كفاءة، وذلك لا يتأتى في نظرنا إلا بالتركيز على تكوين المورد البشري باعتباره أحد الآليات الموصلة لتجويد الخدمة العمومية. وبالتالي الحصول على مرفق عمومي ناجح وفعال وفي الوقت ذاته خدمة عمومية بمستوى عالي.  |b Success of public institution or administration depends on human resources. human resource is the most important pillars on which the State relies, to works for regulate its interests and ensure the functioning of its facilities by meeting the needs of the beneficiaries of public services. By established a legal framework for human resources; state ensures rationality in the measurement of competences so as to guarantee more productivity and efficiently, and this only happens by focusing on the training of human resources as one of the mechanisms to the improvement of an efficient and a high level public service . 
653 |a المرافق العمومية  |a الوظيفة العمومية  |a الموارد البشرية  |a الأداء الوظيفي  |a التشريعات الوظيفية  |a التشريعات الجزائرية 
692 |a الأمر 03/06  |a الوظيفة العمومية  |a المورد البشري  |a التكوين  |a التقييم  |a الأداء الوظيفي  |b Decret06/03  |b Public Service  |b Human Resource  |b Training  |b Evaluation  |b Performance 
700 |9 675911  |a الصالح، فنينش محمد  |e م. مشارك 
773 |4 القانون  |4 العلوم السياسية  |6 Law  |6 Political Science  |c 066  |e Academic Journal of Legal and Political Research  |f Al-mağallaẗ al-akādīmiyaẗ li-l-buḥūṯ al-qānūniyaẗ wa al-siyāsiyaẗ  |l 001  |m مج6, ع1  |o 2238  |s المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية  |v 006  |x 2571-9971 
856 |u 2238-006-001-066.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1268877  |d 1268877 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.