ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التخصص الوظيفي وعلاقته بأداء ا...>الوصف

التخصص الوظيفي وعلاقته بأداء المورد البشري في المنطقة الجزائرية: دراسة ميدانية بمقر الولاية الإدارة المحلية بالجلفة

العنوان بلغة أخرى: Functional Specialization and Its Relationship the Performance of Human Resource in the Algerian Organization: Field Study at the State Headquarters of the Local Administration in Djelfa
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: نجيمي، مسعود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مهدي، عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 19 - 28
DOI: 10.35156/1869-014-004-002
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1350311
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الاختصاصات الوظيفية | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | المؤسسات الجزائرية | التنظيم الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
التخصص الوظيفي | البناء التنظيمي | المورد البشري | المنظمة | Job Specialization | Organizational Structure | Human Resource | Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: إن موضوع التخصص الوظيفي يعتبر عنصر هام ومتغير رئسي في البناء التنظيمي، ورغم تناول النظريات الاجتماعية ومختلف الدراسات الامبريقة موضوع التخصص الوظيفي والمورد البشري والتي تحاول إيجاد العلاقة بينهما، من خلال تأثيرتا لتخصص الوظيفي على الأفراد العاملين وهذا ما ينعكس على تطور أداء وتعلم المورد البشري داخل المؤسسة، وعليه فإننا نحاول من خلال هذه الورقة البحثية الوقوف على ما هو موجود في واقع المؤسسات الجزائرية من خلال الميدان الذي اخترناه (مقر ولاية الجلفة - الإدارة المحلية) وهذا بتقصي الحقائق ومحاولة التعرف على أنظمة التخصص الوظيفي الموجودة داخلها والتأثيرات التي تنجم عنها في الأفراد العاملين. من خلال البحث فلقد توصلنا إلى الأهمية الكبيرة للتخصص الوظيفي، مما يعود بالنفع على العاملين حيث أن الوظائف تكون محددة المهام ومحددة الأفراد، كذلك فإن الأداء الوظيفي يتطور بفضل التعود على نفس المهام حيث مع مرور الوقت يصل العامل إلى درجة الإتقان وبالتالي يتطور أدائه ويصبح أفضل، وهذا ما تحاول الإدارة المركزية الوصول إليه، حتى يصبح تحقيق الأهداف المرجوة من هذا التنظيم.

The subject of functional specialization is an important and major variable in organizational structure. Although social theories and various empirical studies deal with the subject of functional specialization and the resource of the young, which tries to find the relationship between them, through the effects of functional specialization on the human resource, this is reflected in the development, In this paper we are trying to identify what is in the reality of Algerian institutions through the field we have chosen (the headquarters of the state of Djelfa - the local administration) and this is to investigate the facts and try to identify the existing functional specialization systems da And its effects on working individuals. The job is developed by getting used to the same tasks. As time passes, the worker reaches the level of proficiency and thus his performance improves and becomes better. This is what the central administration is trying to reach, in order to achieve the desired goals of this organization.
ISSN: 2600-6049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.