نوع الجهاز الحكومي وأثره على مستوى الرضا الوظيفي: دارسة تطبيقية
| المصدر: | الإدارة العامة |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | العمر، فؤاد عبدالله (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س 39, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1999
|
| التاريخ الهجري: | 1420 |
| الشهر: | أبريل / محرم |
| الصفحات: | 119 - 161 |
| DOI: |
10.36715/0328-039-001-003 |
| ISSN: |
0256-9035 |
| رقم MD: | 126929 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| ISSN: |
0256-9035 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
26735 |
عناصر مشابهة
-
القوى البشرية وارتباطها بالعوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي
بواسطة: شحاتة، جمال منشور: (1995) -
محددات صمت العاملين عن قضايا العمل الهامة وانعكاس ذلك على الرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية على بنك التنمية والإئتمان الزراعي
بواسطة: الصباغ، شوقي محمد منشور: (2010) -
سياسات الافراد في قطاع الإنتاج
بواسطة: القرماني، سميحة منشور: (1966) -
أهداف ... ومسئوليات إدارة الأفراد
بواسطة: علي، علي أحمد منشور: (1986) -
مدى تأثير سياسة المكافآت المالية في دافعية موظفي الخدمة المدنية دراسة ميدانية بالتطبيق على موظفي وزارة المالية بدولة الكويت
بواسطة: الجسار، عبدالمحسن فهد منشور: (2004)
