ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > منظومة القيم المؤسسية ودورها ف...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

منظومة القيم المؤسسية ودورها في إدارة عملية التغيير

العنوان المترجم: The Institutional Values System and Its Role in Managing the Change Process
المصدر: مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية
الناشر: المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة
المؤلف الرئيسي: كمبة، إبراهيم نور الدين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: إبريل
الصفحات: 326 - 343
DOI: 10.51992/2229-000-008-011
ISSN: 2707-3084
رقم MD: 1269440
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التغيير التنظيمي | القيادات الإدارية | الإدارة العامة | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة التغيير | منظومة القيم المؤسسية | ليبيا | Change Management | Institutional Values System | Libya
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الورقة إلى بيان دور منظومة القيم المؤسسية في إدارة عملية التغيير، وهدف الباحث من خلالها إلى الإجابة على السؤال التالي: ما دور منظومة القيم المؤسسية في إدارة عملية التغيير في ليبيا؟ واعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي كونه يتلاءم مع طبيعة البحوث ذات الطبيعة الإنسانية، من حيث وصف للمشكلة وتحليلها وفق المعطيات التي تم الحصول عليها، وتوصل إلى أن الشرع الحنيف أوضح للمسلمين نموذجا من أهم نماذج إدارة التغيير وهو النموذج الذي اعتمد عليه الرسول الكريم، وهو نموذج الإدارة بالقيم، بمعنى أن تركز القيادات الإدارية الراغبة في إدارة التغيير بمختلف المؤسسات على ضرورة غرس منظومة قيم مؤسسية تشكل القاعدة التي تقوم عليها إدارة التغيير. وبذلك أوصى الباحث بأنه على القائمين على إدارة أمور الدولة بشكل عام المؤسسات المختلفة بها إلى ضرورة العمل على غرس منظومة قيم مؤسسية تكون القاعدة التي ترتكز عليها أية عملية تغيير تقود الدولة بمؤسساتها المختلفة إلى تحقيق دولة الرفاهية التي يطمح إليها أفراد الشعب الليبي.

The study aimed to clarify the role of the institutional values system in managing the process of change, and the researcher pursued to answer the following question: What is the role of the institutional values system in managing the change process in Libya ? The researcher relied on the descriptive and analytical approach because it fits with the nature of research of a human nature, in terms of a description of the problem and analysis according to the data obtained, and concluded that the Holy Islamic Law explained to Muslims one of the most important change management models, which is the model on which the Holy Prophet relied, In this way, the researcher recommended that those who manage the affairs of the state and, the various institutions should work to instill a system of institutional values that will be the basis of any change process that leads the state with its various institutions to achieve the welfare state that the Libyan people seek to.
ISSN: 2707-3084

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.