ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > موازنة البرامج والأداء ودورها...>الوصف

موازنة البرامج والأداء ودورها في تحسين الجودة المستمر في المؤسسات العامة

العنوان بلغة أخرى: Balancing Programs and Performance and their Role in Improving the Continuous Quality in Public Institutions From the Point ofView of Administrative Personnel at the Ministry of the Interior
المصدر: مجلة الدراسات العليا
الناشر: جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: بدري، ياسر محمد طه (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أحمد، محمد دفع الله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع46
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 228 - 244
ISSN: 1858-6228
رقم MD: 944457
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات العامة | الادارة المؤسسية | الاداء المؤسسى | الموازنة المالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الجودة | موازنة البرامج | موازنة الاداء | Quality | Program Balancing | Performance Balancing
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

111

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة دور موازنة البرامج والأداء في تطوير وتقويم الأداء بأجهزة الدولة من وجهة نظر العاملين بالشؤون الإدارية بوزارة الداخلية السودانية وإتضح من الدراسة الإستكشافية للباحث للحالة موقع الدراسة وجود ضعف في عمليات المتابعة للموازنة ببعض الإدارات كما يقل التنسيق بين الإدارات المختلفة بالوزارة موضع البحث والشكوى من قلة فرص التدريب وكان ذلك سببا للباحث بإجراء هذه الدراسة لتقصي أسباب هذه المشكلة. لتحقيق أهداف الدراسة وإجراءاتها تم استخدام المنهج المسحي الوصفي، وتم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية بسيطة من العاملين بالشؤون الإدارية عددهم (50) موظف ،واعتمد الباحث في جمع البيانات على الاستبانة التي تم إخضاعها لمقاييس الصدق والثبات، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن هنالك ضعف في مستوى المتابعة من الإدارات العليا لتنفيذ موازنة البرامج والاداء ،بالإضافة إلي غياب التنسيق بين الإدارات المختلفة في تنفيذ الموازنة أثناء العام المالي، وكما أظهرت النتائج أن هنالك ضعف في توفر فرص التدريب للإداريين بالشؤون الإدارية.

the study aimed to identify the role of the budget program performance, in the development and evaluation of performance in the state, from the standpoint of personnel and administrative affairs, in the Sudanese Ministry of Interior. To achieve the objectives of the study and its procedures, the researcher adopted the descriptive survey methodology the study was applied on a random sample of workers in the administrative affairs (50) employees, and the researcher adopted the questionnaire, that has been subject to standards of validity and reliability in data collection, and the most important findings of the study were; that there is a weakness in the level of follow-up from the side of the senior management for the implementation of budget programs and performance, in addition to the lack of coordination between different departments in the implementation of the budget during the fiscal year, and the findings showed that there is weakness in the availability of training opportunities for administrators and administrative affairs.
ISSN: 1858-6228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.