تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > المساءلة الإدارية ودورها في ال...>الوصف

المساءلة الإدارية ودورها في الحد من التراخي التنظيمي من وجهة نظر قيادات وزارة الأوقاف الفلسطينية

العنوان بلغة أخرى: Administrative Accountability and its Role in Reducing Organizational Laxity from the Point of View of the Leaders of the Palestinian Ministry of Endowments
المصدر: مجلة شباب الباحثين في العلوم التربوية
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: حميد، منيرة خليل أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamid, Munira Khalil Ahmed
مؤلفين آخرين: ندى، عبدالناصر يحيى محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع24
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 203 - 234
ISSN: 2682-2989
رقم MD: 1514412
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القيادات الإدارية | التنافسية المؤسسية | وزارة الأوقاف | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
المساءلة الإدارية | التراخي التنظيمي | Administrative Accountability | Organizational Slack
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى المساءلة الإدارية ودورها في الحد من التراخي التنظيمي من وجهة نظر قيادات وزارة الأوقاف الفلسطينية، تكون مجتمع الدراسة من العاملين بوزارة الأوقاف والشؤون الدينية لكافة المستويات الإدارية، وتم استرجاع عينه بلغت (۲۰۰) من المجتمع الأصلي (٤٦٠)، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحثان بتطبيق استبانة مكونه من (۳۹) فقرة موزعة على أربعة إبعاد للمساءلة الإدارية والتراخي التنظيمي، وتوصلت الدراسة إلى أن المتوسط الحسابي لتقديرات عينة الدراسة على مقياس المساءلة الإدارية ودورها في الحد من التراخي التنظيمي بلغ (٣,٤٧)، وبتقدير متوسط، وتبين عدم وجود فروق دالة إحصائياً في المساءلة الإدارية ودورها في الحد من التراخي التنظيمي من وجهة نظر قيادات وزارة الأوقاف الفلسطينية، تعزى لمتغيرات/ سنوات الخبرة، والمسمى الوظيفي، وتبين وجود فروق على متغير المؤهل العلمي وأظهرت النتائج أنها كانت لصالح البكالوريوس فأقل. وبناء على النتائج أوصت الدراسة بإعادة النظر في اتجاهات قيادي وزارة الأوقاف نحو ثقافة الشفافية والإفصاح من كونها وسيلة لتصيد الأخطاء إلى كونها ميزة تعزز التنافسية المؤسسية.

The Study Aimed to Identify the Level of Administrative Accountability and its Role in Reducing Organizational Slack from the Point of View of the Leaders of the Palestinian Ministry of Wakf and Religious Affairs. The Study Community consisted of the Employees of the Ministry of Wakf and Religious Affairs at all Administrative Levels. A sample of (200) was retrieved from the Original Study Community (460). The Researchers used the Descriptive Analytical Approach, and in order to Achieve the Study Objectives, the Researchers Applied a Questionnaire Consisting of (39) Paragraphs Distributed over four Dimensions of Administrative Accountability and Organizational Slack. The Study Concluded that the Arithmetic mean of the Study sample’s Estimates on the Scale of Administrative Accountability and its Role in Reducing Organizational Slack Amounted to (3.47), with an Average Estimate, It was Found that there were no Statistically Significant Differences in Administrative Accountability and its Role in Reducing Organizational Slack from the point of View of the Leaders of the Palestinian Ministry of Wakf and Religious Affairs, Attributed to Variables of (years of experience and the job title), it also found that there were Statistically Significant Differences on the Variable of (academic qualification), and the Results were in Favor of the (bachelor’s degree or less) Qualification Level. Based on the Results, the Study Recommended Reconsidering the Attitudes of the Ministry of Awkaf and Religious Affairs Leaders to Wards the Culture of Transparency and Disclosure, from being a Means of Catching Mistakes to Being an Advantage that Enhances Institutional Competitiveness.
ISSN: 2682-2989

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.