ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاحتفالات الشعبية وأثرها علي...>الوصف

الاحتفالات الشعبية وأثرها علي السلوك التنظيمي: دراسة ميدانية في بلدية بودة بأدرار

العنوان بلغة أخرى: Popular Celebrations and their Impact on Organizational Behavior: A Field Study in the Municipality of Bouda in Adrar
المصدر: مجلة الحقيقة للعلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: نصر الدين، عز الريح أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nasreddine, Azarrih Ahmed
مؤلفين آخرين: عبدالنور، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج21, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 267 - 291
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 1269620
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الاحتفالات الشعبية | السلوك التنظيمي | السلوكيات السلبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتفالات | السلوك | التغييب | الانصراف | الثقافة المحلية | Celebrations | Behavior | Absence | Drop-Out | Local Culture
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن تفاعل المنظمة مع بيئتها الخارجية ومع سلوك العاملين بها وما يحملونه من مشاعر واتجاهات ودوافع وقيم نابعة من ثقافة المجتمع، الأمر الذي يؤول إلى خلق ثقافة تنظيمية مصدرها المجتمع، تتمثل الثقافة المحلية في الاحتفالات الشعبية من الأعراس والزيارات ومواسم الحج، وهي تتميز بالاستمرارية والثبات والإلزامية في إحيائها وسط مجموعة من العادات والتقاليد والممارسات المختلفة، الأمر الذي أورث للعاملين الاهتمام بهذه الاحتفالات وتكريسها مما يساهم في تحريك وتحريف سلوك العمال. حيث هدفت هذه الدراسة، لمحاولة إبراز تعبير الفرد عن التماسك والتعاون والانتماء للمجتمع من خلال لجوء العامل إلى اعتماد مجموعة من السلوكيات السلبية داخل بيئة العمل المتمثلة في التغيب والانصراف من العمل وكذا التأخر ومدى تأثير الثقافة المجتمع المحلي على قيم وأخلاقيات المهنة لدى العامل. وخلصت الدراسة على أن للعامل اهتمام بالغ وكبير للاحتفالات الشعبية المحلية بالإضافة إلى استخلاص أن للاحتفالات الشعبية دور كبير في تحريك سلوك الأفراد داخل بيئة العمل.

The interaction of the organization with its external environment and with the behavior of its employees and their feelings, trends, motives and values stems from the culture of the community, which leads to the creation of an organizational culture, it sourced from the community. This local culture represented in popular celebrations of weddings, visits and pilgrimage seasons, which is characterized by continuity, constancy and it is an obligatory to revive of it amid a set of different customs, traditions and practices, which bequeathed to workers the interest in and devote to these celebrations. It contributes to moving and distorting the behavior of workers. This study aimed, to try to highlight the individual's expression of cohesion, cooperation and belonging to the community through the worker's resort to adopting a set of negative behaviors within the work environment represented in absenteeism and dropout from work, as well as the delay and the impact of the culture of the local community on the values and ethics of the profession of the worker. The study concluded that the worker has a great interest in local folk celebrations, in addition to deducing that popular celebrations have a great role in motivating the behavior of individuals within the work environment.
ISSN: 1112-4210

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.