ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للارتباط بالعمل ف...>الوصف

الدور الوسيط للارتباط بالعمل في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على شركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية

العنوان بلغة أخرى: Mediating Role of Work Engagement in the Relationship between Organizational Virtuousness and Job Performance: A Field Study on the Mobile Phone Companies in the Arab Republic of Egypt
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: المحلاوي، أحمد سعيد إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 459 - 526
DOI: 10.21608/jsst.2022.162838.1480
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1334777
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوكيات المهنية | السلوك التنظيمي | شركات الاتصالات | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقامة التنظيمية | الارتباط بالعمل | الأداء الوظيفي | Organizational Virtuousness | Work Engagement | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث بشكل أساسي إلى دراسة الدور الوسيط للارتباط بالعمل في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والأداء الوظيفي بشركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية. وتمثل مجتمع البحث في العاملين بالمقرات الرئيسية لشركات اتصالات التليفون المحمول العاملة في مصر (أورنج، فودافون، اتصالات، المصرية للاتصالات) والبالغ عددهم (٥٣٩٤ مفردة). وبناء على تطبيق معادلة تحديد حجم العينة العشوائية الطبقية بلغ حجم عينة البحث (359 مفردة). وتم استخدام قائمة الاستقصاء كأداة لتجميع البيانات، وبلغت نسبة الاستجابة (٩٠.٥%). وأوضحت نتائج البحث أن هناك علاقة ارتباط إيجابية متوسطة بين الاستقامة التنظيمية والأداء الوظيفي. وأن أبعاد الاستقامة التنظيمية تؤثر إيجابيا في الأداء الوظيفي. كما اتضح أن هناك علاقة ارتباط إيجابية قوية بين الاستقامة التنظيمية والارتباط بالعمل، وأن أبعاد الاستقامة التنظيمية تؤثر إيجابيا في الارتباط بالعمل. في حين أوضحت النتائج أن هناك علاقة ارتباط إيجابية متوسطة بين الارتباط بالعمل والأداء الوظيفي، وأن أبعاد الارتباط بالعمل تؤثر في الأداء الوظيفي. بينما اتضح أن التأثير المعنوي الإيجابي للاستقامة التنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين يزيد عند توسيط الارتباط بالعمل. وعند قياس الفروق في إدراك العاملين لمتغيرات البحث بالشركات محل الدراسة اتضح أن إدراك العاملين في الشركة المصرية للاتصالات لمفهوم الاستقامة التنظيمية أكثر من إدراك العاملين في الشركات الأخرى. كذلك اتضح أن إدراك العاملين في شركة فودافون لمفهوم الارتباط بالعمل ومفهوم الأداء الوظيفي أكثر من إدراك العاملين في الشركات الأخرى.

The purpose of this research is to study the mediating role of work engagement in the relationship between organizational virtuousness and job performance in mobile phone companies in the Arab republic of Egypt. The research population was represented in the employees at the headquarters of mobile phone companies in the Arab Republic of Egypt (Orange, Vodafone, Etisalat, We) of a total (5394 employees). Based on the implementation of the equation to determine the size of the stratified random sample, the size of the research sample reached (359 employees) and the survey list was used as a data collection tool. The response rate reached (90.5%). The results of the research showed that there is a medium positive correlation between organizational virtuousness and job performance with a percentage. Moreover, the dimensions of organizational virtuousness impact the job performance. The results indicated as well that there is a strong positive correlation between organizational virtuousness and work engagement, and that organizational virtuousness dimensions affect work engagement with a percentage. While the results showed that there is a medium positive correlation between the work engagement and job performance with a percentage, and that the dimensions of work engagement impact the job performance with a percentage. However, it has been shown that the positive moral impact of the organizational virtuousness on the job performance of employees increases when the work engagement is mediated, as the value of the increase is estimated. When measuring the differences in the employees' understanding of the research variables in the companies under study, it was shown that the employees of “Telecom Egypt” company understood the concept of organizational virtuousness better than the employees of other companies. It also became clear that the understanding of Vodafone employees of the concept of work engagement and the concept of job performance is better than the understanding of workers in other companies.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.