ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الأمان الوظيفي على الالتزا...>الوصف

أثر الأمان الوظيفي على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على موظفي أمانه منطقة عسير

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Security on Organizational Commitment: An Empirical Study on the Employees of the Secretariat of the Asir Region
المصدر: مجلة شعاع للدراسات الاقتصادية
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: آل عزام، سعد بن ناصر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Azzam, Saad bin Nasser
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 576 - 589
DOI: 10.54666/2334-006-001-036
ISSN: 2543-3911
رقم MD: 1269720
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الولاء التنظيمي | الإبداع الإداري | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات العامة | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأمان الوظيفي | الالتزام التنظيمي | أمانة منطقة عسير | Job Security | Organizational Commitment | Asir Region Municipality
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة الأمان الوظيفي وأثره على الالتزام التنظيمي من وجهة نظر موظفي أمانه منطقة عسير وشمل مجتمع الدراسة الموظفين في أمانه منطقة عسير وأجريت الدراسة على الأمانة وأدارتها، واعتمد منهج الدراسة على المنهج الوصفي المسحي باستخدام أداة الاستبيان لجمع المعلومات والبيانات من أفراد العينة، حيث بلغ مجتمع الدراسة (650) موظفا وموظفة بينما تمثل عدد أفراد العينة (237). توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها: وجود تأثير إيجابي للأمان الوظيفي على الالتزام التنظيمي لدى موظفي أمانه منطقة عسير. كذلك، وجود تأثير إيجابي للأمان الوظيفي الكمي والنوعي والقدرة على مواجهة المخاطر على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين. وأوصى الباحث بـ: تحسين بيئة الحياة الوظيفية وتعزيز ثقة الموظفين بالإدارة وتجنب تهديدهم أو ممارسة الضغوط عليهم وتوفير بيئة عمل مستقرة بسن القوانين التي تقلل من شعور العاملين بالتهديد بإنهاء الخدمة.

This research aims to study the security function and its impact on organizational commitment from the point of view of Asir municipality employees. The study population included workers in agencies and departments of the General Secretariat. The methodology used was based on the descriptive survey method, using the questionnaire tool to collect information and data from the sample members. The study population was (650) male and female employees, and the sample size was (237). The study reached a set of results, the most important of which are: There is a positive impact of job security on the organizational commitment of workers in the municipality of Asir. There is also a positive impact of quantitative and qualitative job security and the ability to face risks on the organizational commitment of workers to the safety of Asir Municipality employees. Among the most important recommendations that came out of the study: improving the work environment, enhancing employees’ confidence in management, avoiding threats or pressure on them, and providing a stable work environment by enacting laws that reduce workers’ sense of threat from dismissal.
ISSN: 2543-3911

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.