ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة أهمية القيادة الأخلاقية...>الوصف

دراسة أهمية القيادة الأخلاقية في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة حالة بنك السلام، الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Study on the Importance of Ethical Leadership to Contributing to a Satisfaction Job: A Case Study of Al-Salam Bank, Algeria
المصدر: مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
الناشر: جامعة ابن خلدون تيارت - الملحقة الجامعية قصر الشلالة
المؤلف الرئيسي: مزيان، أمينة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 144 - 167
DOI: 10.55624/2382-005-002-010
ISSN: 2661-7153
رقم MD: 1269732
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوك القيادي | القيادات الإدارية | الأخلاقيات المهنية | الأداء الوظيفي | المؤسسات المالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | الرضا الوظيفي | الأخلاق | بنك السلام | Ethical Leadership | Job Satisfaction | Ethics | Assalam Bank
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

103

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا المقال إلى دراسة ماهية القيادة الأخلاقية وبحث تأثيرها على تحقيق الرضا الوظيفي من أجل إلقاء الضوء على أهمية المفهومين وتأثيرهما على المنظمة كونهما سينعكسان على أداء الموظفين. من أجل ذلك، اعتمدنا على المنهج الوصفي والتحليلي لإسقاط الدراسات النظرية على بنك السلام كدراسة ميدانية وهذا من خلال عينة مكونة من 73 موظفا حيث تم جمع البيانات من خلال استبيان لهذا الغرض. خلصت نتائج الدراسة إلى تأكيد وجود تأثير لتطبيق مبادئ القيادة الأخلاقية للمسؤولين على تحقيق الرضا الوظيفي للمرؤوسين لكن درجة هذا التأثير أقل من متوسطة. هذه النتائج تدفعنا إلى التوصية بضرورة إظهار المزيد من الاهتمام بأهمية ممارسات القيادة الأخلاقية بجميع أبعادها: الصفات الشخصية، السلوكات الإدارية والوظيفية وسلوكيات التوجيه وانعكاسها الإيجابي على البنك على جميع المستويات وكذا العمل على تعزيز مفهوم العدالة ودعم المرؤوسين مهنيا في البنك.

In this work we have addressed the topic of ethical leadership where we have tried to examine its impact on job satisfaction due to the importance of these two concepts and their impact on the organization as they will be reflected on performance employees. In order to study the reality of ethical leadership and job satisfaction, we established an empirical study among employees of the bank "assalam" as a case study through a sample of 73 employees. Data were collected through a questionnaire which served as a study tool. The results confirm that the application of ethical leadership has an effect on job satisfaction, but the degree of this effect is below average. For that, the bank needs to show more attention to the importance of ethical leadership in all its dimensions to consolidate the values of fairness and professional support of subordinates in the bank.
ISSN: 2661-7153

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.