| LEADER |
03885nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2023296 |
| 024 |
|
|
|3 10.55624/2382-005-002-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 676270
|a مزيان، أمينة
|e مؤلف
|q Mezian, Aminah
|
| 245 |
|
|
|a دراسة أهمية القيادة الأخلاقية في تحقيق الرضا الوظيفي:
|b دراسة حالة بنك السلام، الجزائر
|
| 246 |
|
|
|a Study on the Importance of Ethical Leadership to Contributing to a Satisfaction Job:
|b A Case Study of Al-Salam Bank, Algeria
|
| 260 |
|
|
|b جامعة ابن خلدون تيارت - الملحقة الجامعية قصر الشلالة
|c 2022
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 144 - 167
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف هذا المقال إلى دراسة ماهية القيادة الأخلاقية وبحث تأثيرها على تحقيق الرضا الوظيفي من أجل إلقاء الضوء على أهمية المفهومين وتأثيرهما على المنظمة كونهما سينعكسان على أداء الموظفين. من أجل ذلك، اعتمدنا على المنهج الوصفي والتحليلي لإسقاط الدراسات النظرية على بنك السلام كدراسة ميدانية وهذا من خلال عينة مكونة من 73 موظفا حيث تم جمع البيانات من خلال استبيان لهذا الغرض. خلصت نتائج الدراسة إلى تأكيد وجود تأثير لتطبيق مبادئ القيادة الأخلاقية للمسؤولين على تحقيق الرضا الوظيفي للمرؤوسين لكن درجة هذا التأثير أقل من متوسطة. هذه النتائج تدفعنا إلى التوصية بضرورة إظهار المزيد من الاهتمام بأهمية ممارسات القيادة الأخلاقية بجميع أبعادها: الصفات الشخصية، السلوكات الإدارية والوظيفية وسلوكيات التوجيه وانعكاسها الإيجابي على البنك على جميع المستويات وكذا العمل على تعزيز مفهوم العدالة ودعم المرؤوسين مهنيا في البنك.
|b In this work we have addressed the topic of ethical leadership where we have tried to examine its impact on job satisfaction due to the importance of these two concepts and their impact on the organization as they will be reflected on performance employees. In order to study the reality of ethical leadership and job satisfaction, we established an empirical study among employees of the bank "assalam" as a case study through a sample of 73 employees. Data were collected through a questionnaire which served as a study tool. The results confirm that the application of ethical leadership has an effect on job satisfaction, but the degree of this effect is below average. For that, the bank needs to show more attention to the importance of ethical leadership in all its dimensions to consolidate the values of fairness and professional support of subordinates in the bank.
|
| 653 |
|
|
|a السلوك القيادي
|a القيادات الإدارية
|a الأخلاقيات المهنية
|a الأداء الوظيفي
|a المؤسسات المالية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الأخلاقية
|a الرضا الوظيفي
|a الأخلاق
|a بنك السلام
|b Ethical Leadership
|b Job Satisfaction
|b Ethics
|b Assalam Bank
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 010
|e Journal of Contemporary Business and Economic Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-tiğāriyaẗ wa al-iqtiṣādiyaẗ al-muՙāṣiraẗ
|l 002
|m مج5, ع2
|o 2382
|s مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
|v 005
|x 2661-7153
|
| 856 |
|
|
|u 2382-005-002-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1269732
|d 1269732
|
