The Management of Human Resources between Ethics and Practice
| المصدر: | المجلة الدولية للعلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | Akrout, Zied (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Bouraoui, Mohamed Amine (Co-Author) , Abdelkader, Salim Bourchid (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | ع32 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
لبنان |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ابريل |
| الصفحات: | 198 - 208 |
| ISSN: |
2708-5414 |
| رقم MD: | 1269888 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
HRM | Ethics-Practice | Rules | Challenges
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
14
| LEADER | 01789nam a2200253 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2023603 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b لبنان | ||
| 100 | |a Akrout, Zied |e Author |9 676349 | ||
| 245 | |a The Management of Human Resources between Ethics and Practice | ||
| 260 | |b كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |c 2022 |g ابريل | ||
| 300 | |a 198 - 208 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b In this paper, we propose an ethical compass to guide the work of HR management in particular tasks where the damage is done to another human being in order to achieve the greatest result. This compass shows the need for organizations to develop responses that protect the well-being of the organization, the victims, and the managers in order to respond to the ethical questions that HRM raises | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الكفاءة المهنية |a الأداء الوظيفي |a منظمات الأعمال |a الأخلاقيات المهنية | ||
| 692 | |b HRM |b Ethics-Practice |b Rules |b Challenges | ||
| 700 | |a Bouraoui, Mohamed Amine |e Co-Author |9 676351 | ||
| 700 | |a Abdelkader, Salim Bourchid |e Co-Author |9 676353 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 013 |e International Journal on Humanities and Social Sciences |f Al-mağallaẗ al-duwaliyyaẗ li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ |l 032 |m ع32 |o 2197 |s المجلة الدولية للعلوم الإنسانية والاجتماعية |v 000 |x 2708-5414 | ||
| 856 | |u 2197-000-032-013.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1269888 |d 1269888 | ||
عناصر مشابهة
-
Contribution of Strategic Renewal to Strengthening Human Resources Management Practices
بواسطة: Youb, Amel منشور: (2021) -
The Impact of Human Resource Management Practices on Person- Job Fit: The Mediating Role of Human Resources Agility at Jordanian Airlines Companies
بواسطة: Al-Nawasrah, Maher منشور: (2021) -
Human Resources Management Strategy and its Impact on Improving the Productivity of Employees: A Case Study of Jordan Industrial Ports Company
بواسطة: عبدالغني، إبراهيم محمد تيسير منشور: (2023) -
The Relationship between Human Resource Management Practices and Organizational Performance among Talal Abughazaleh Organization: Total Quality Management as a Moderator
بواسطة: عقيلان، ملك عطية محمد منشور: (2022) -
Human Resource Practices and their Influence on Employee Performance
بواسطة: القاضي، أجود خالد طه منشور: (2023)
