| LEADER |
03675nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2024952 |
| 024 |
|
|
|3 10.33704/1748-008-001-028
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 497463
|a بودبزة، إكرام
|e مؤلف
|q Boudebzah, Ikram
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقافة التنظيمية على تحقيق الالتزام القيادي:
|b دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية سكيكدة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Culture in Achieving Leadership Commitment:
|b A Field Study on Skikda Port Company
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2022
|g أفريل
|
| 300 |
|
|
|a 456 - 473
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية في تحقيق الالتزام القيادي بالمؤسسة المينائية سكيكدة، ولتحقيق هذا الهدف تم جمع المعلومات اللازمة من خلال تصميم استبانة وتوزيعها على عينة شملت (95) إطار من مجتمع الدراسة المكون من (101) إطار ليكون عدد الاستبانات الصالحة للدراسة (63) استبانة، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي والدراسة الميدانية، وبرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSV 20. وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على تحقيق الالتزام القيادي بالمؤسسة محل الدراسة؛ عدم وجود فروق ذات دلالة معنوية لآراء أفراد عينة الدراسة حول أثر الثقافة التنظيمية على تحقيق الالتزام القيادي تعزى للمتغيرات الديموغرافية.
|b The study aimed to identify the impact of organizational Culture in achieving leadership commitment in the Port Company Skikda, To achieve the objective of the study, the necessary information was collected by designing a questionnaire and distributing to a sample and distributed to a sample that included (95) frames from the study population consisting of (101) frames, so that the number of valid questionnaires for the study was (63), and the descriptive analytical approach and field study were relied on, and the statistical packages for social sciences program SPSS V20. The study concluded that there is a statistically significant impact of organizational culture on achieving leadership commitment to the institution under study; There are no significant differences for the opinions of the study sample members about the impact of organizational culture on achieving leadership commitment due to demographic variable
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a القيادات الإدارية
|a القوى العاملة
|
| 692 |
|
|
|a ثقافة
|a قيادة
|a ثقافة تنظيمية
|a التزام قيادي
|a مؤسسة مينائية سكيكدة
|b Culture
|b Leadership
|b Organizational Culture
|b Leadership Commitment
|b Skikda Port Company
|
| 700 |
|
|
|a عبدالباقي، أميرة
|q Abdulbaqi, Amirah
|e م. مشارك
|9 477852
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 028
|e A-Bashaer Economic Journal
|f Mağallaẗ al-bašā’ir al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج8, ع1
|o 1748
|s مجلة البشائر الاقتصادية
|v 008
|x 2437-0932
|
| 856 |
|
|
|u 1748-008-001-028.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1270996
|d 1270996
|
