المستخلص: |
كشف البحث عن أثر الذكاء الوجداني للقيادات الإدارية على الاحتفاظ بالمواهب البشرية دراسة تطبيقية على البنك الأهلي المصري في محافظات القاهرة الكبرى. يعد مفهوم الذكاء الوجداني مفهوم حديث جذب انتباه كثير من الباحثين والعامة وهو يوضح فكرة أن النجاح في الحياة الاجتماعية أو المهنية لا يعتمد على قدرات الفرد الذهنية المجردة (الذكاء العقلي) ولكن على ما يملكه الفرد من قدرات اصطلح على تسميتها بالذكاء الوجداني. أظهرت النتائج أن هناك ارتباط جوهري بين أبعاد الذكاء الوجداني والاحتفاظ بالمواهب البشرية طردياً، ووجدت علاقة طردية قوية ذات دلالة معنوية بين الوعي الذاتي والاحتفاظ بالمواهب البشرية، كما وجدت علاقة طردية قوية ذات دلالة معنوية بين إدارة الذات، والاحتفاظ بالمواهب البشرية، ووجدت علاقة طردية قوية ذات دلالة معنوية بين الوعي الاجتماعي، والاحتفاظ بالمواهب البشرية. وأوصى البحث بتقييم واقع الذكاء الوجداني لدى العاملين بالبنك من قبل رؤسائهم، وليس من قبل العاملين أنفسهم حتى يمكن تجنب التحيز في الاستجابات، ورفع درجة إدراك الذات لدى العاملين. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|