| LEADER |
02875nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2026213 |
| 024 |
|
|
|3 10.35778/1741-005-011-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 451663
|a التائب، رجب رمضان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الضمانات القانونية لتأديب العامل:
|b دراسة تحليلية للمادة (118) من قانون علاقات العمل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزيتونة - كلية القانون ترهونة
|c 2022
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 70 - 85
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على الضمانات القانونية لتأديب العامل دراسة تحليلية للمادة(118) من قانون علاقات العمل. واستخدم البحث المنهج التحليلي المقارن. واقتضى الإطار المفاهيمي للبحث تقسيمه إلى مطلبين أولهما ضمانات ما قبل إيقاع العقوبة التأديبية، وذلك من خلال الضمانات السابقة على توقيع الجزء التأديبي (إبلاغ العامل بما نسب إليه من تهم، الأجل القانوني لبدء التحقيق مع العامل، تحرير محضر التحقيق، إيقاع العقوبة التأديبية)، وثانيهما ضمانات ما بعد إيقاع العقوبة التأديبية، وذلك من خلال الضمانات اللاحقة لتوقيع الجزاء التأديبي (إبلاغ العامل بقرار العقوبة، إبلاغ مفتش العمل بقرار العقوبة، الطعن في قرار العقوبة التأديبية). واختتم المقال أنه مما لا شك فيه أن عدم تحديد المخالفات والجزاءات الموقعة على العامل تحديداً دقيقاً قد يؤدي إلى اختلال النظام التأديبي. وأظهرت النتائج أنه على المشرع إدراج نص قانوني وجب ضرورة إبلاغ العامل بالعقوبة المنزلة به وعلى المشرع إدراج نص قانوني يوجب ضرورة تبليغ مفتش العمل بقرار عقوبة العامل، النص على ضرورة تشكيل لجان فنية للتظلم من قرارات أصحاب العمل والتي يراها العمال أنها في غير مصلحتهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a عقوبات العمل
|a النظام التأديبي
|a الإجراءات التأديبية
|a النصوص القانونية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 002
|l 011
|m س5, ع11
|o 1741
|s مجلة العلوم القانونية
|t Journal of Legal Sciences
|v 005
|
| 856 |
|
|
|u 1741-005-011-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1272106
|d 1272106
|
