ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الإدارة الإستراتيجية للموا...>الوصف

دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تنمية الكفاءات: دراسة حالة شركة كهرباء الجزائر لعين تموشنت

العنوان بلغة أخرى: The Role of Strategic Human Resources Management in Developing Competencies: Case Study of Sonalgaz Company in Ain Témouchent
المصدر: مجلة دفاتر اقتصادية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: كوديد، سفيان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Koudid, Soufyane
مؤلفين آخرين: درويش، عمار (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مايو
الصفحات: 505 - 517
DOI: 10.36530/1661-013-001-034
ISSN: 2170-1040
رقم MD: 1272263
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التخطيط الإستراتيجي | الكفاءات المهنية | إدارة المعرفة | المؤسسات العامة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية | تنمية الكفاءات | تخطيط الموارد البشرية | تسيير المعرفة | تسيير الجودة الشاملة | Strategic Human Resource Management | Competency Development | Human Resource Planning | Knowledge Management | Total Quality Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: نهدف من خلال هذا المقال إلى دراسة دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تنمية الكفاءات، بحيث شمل البحث إطار نظري تناولنا فيه أهم المفاهيم المرتبطة بالموضوع محل الدراسة، وجانب تطبيقي اعتمدنا فيه على استمارة استبيان وزعت على عمال شركة كهرباء الجزائر بمدينة تموشنت، وتمت معالجة البيانات بالاعتماد على برنامج SPSS V20. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج القيمة التي أكدت على أهمية الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تنمية الكفاءات في المؤسسة محل الدراسة من خلال تخطيط الموارد البشرية وتسيير المعرفة وكذا تسيير الجودة الشاملة.

The study aimed to show the role of strategic human resource management in developing competencies. In which it contained theoretical part; explained the main conceptions of the study; and practical part based on questionnaire distributed to the employees of the electricity company in Ain Temouchent, where the data was treated by using SPSS V20. The results of the study confirmed that strategic management of human resources has an important role in the development of efficiency individuals at the company concerned with this study. That is done through the human resource planning, knowledge management and total quality management.
ISSN: 2170-1040

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.