ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الاستراتيجية للموارد ا...>الوصف

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية كمدخل لتعزيز عمليات إدارة المعرفة: دراسة حالة بمديرية توزيع الكهرباء والغاز - عين تموشنت

العنوان بلغة أخرى: Strategic Human Resources Management as an Entrance to Enhancing the Knowledge Management Processes: Case Study at the Electricity and Gas Distribution Directorate - Ain Temouchent
المصدر: مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي
الناشر: المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي
المؤلف الرئيسي: جلايلي، عائشة خالدية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جديدن، لحسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 299 - 311
ISSN: 1112-7201
رقم MD: 1160280
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | إدارة الموارد البشرية | إدارة المعرفة | المؤسسات العامة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية | إدارة المعرفة | عمليات إدارة المعرفة | Strategic Human Resources Management | Human Resource Management Strategies | Knowledge Management | Knowledge Management Processes
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

112

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لتحديد دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تعزيز عمليات إدارة المعرفة من خلال دراسة حالة بمديرية توزيع الكهرباء والغاز- عين تموشنت. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان لفحص متغيرات الدراسة، كما تم الاعتماد على طريقة المسح الشامل لمجتمع الدراسة والمتمثل في الإطارات البالغ عددهم (50) إطار حيث بلغ عدد الاستبيانات المسترجعة والصالحة للتحليل (45) استبيان، ووصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن هناك علاقة ارتباط طردية قوية بين الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وعمليات إدارة المعرفة، كما اتضح أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية على عمليات إدارة المعرفة. وتوصلت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها تفعيل نظام التعويضات بالإضافة إلى دعم عملية توليد المعارف.

This study aimed to determinate the role of strategic human resources management in enhancing knowledge management processes through a case study at Sonalgaz Directorate -Ain Temouchent. . In order to achieve the objectives of the study a questionnaire was designed, and was based on the method of comprehensive survey of the study population (50) cadres and the number of questionnaires retrieved and valid for analysis are (45). the most important results reached are that there is a strong correlation between the SHRM and KM processes, and there is a statistically significant impact of SHRM on KM processes. It also reached many recommendations of which is activating the compensation system and supporting the process of generation knowledge.
ISSN: 1112-7201

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.