ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع إدارة رأس المال الفكري كم...>الوصف

واقع إدارة رأس المال الفكري كمرتكز رئيسي لإرثاء دعائم التمكين الوظيفي بالمؤسسات الرياضية

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Intellectual Capital Management as a Main Pillar for Legacy of Career Empowerment Pillars in Sports Institutions
المصدر: مجلة علوم الرياضة
الناشر: جامعة المنيا - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: بهاء، طارق أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج32, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 1 - 50
ISSN: 1687-2746
رقم MD: 1273084
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات الرياضية | التربية الرياضية | الإدارة الرشيدة | رأس المال البشري | الموارد البشرية | التمكين الوظيفي | الأداء الوظيفي | الميزة التنافسية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى دراسة واقع إدارة رأس المال الفكري كمرتكز رئيسي لإرثاء دعائم التمكين الوظيفي بالمؤسسات الرياضية وذلك من خلال التعرف علي الأساليب المتبعة لإدارة رأس المال الفكري في ضوء الممارسات الإدارية المتبعة في عملية التمكين الوظيفي؛ المجالات المتبعة لتعظيم تمكين العاملين لضمان تطوير رأس مال العلاقات، طبيعة عملية تمكين العاملين كركيزة لتطوير رأس المال البشري؛ الأبعاد الأساسية للتمكين الوظيفي وآليات تطبيقها لتطوير رأس المال الهيكلي، العناصر المشكلة لإدارة رأس المال الفكري والمبنية علي مقومات التمكين الوظيفي للعاملين؛ معوقات تطبيق التمكين الوظيفي لتطوير قدرات رأس المال الفكري. واستخدم الباحث المنهج الوصفي (أسلوب الدراسات المسحية)، يتمثل مجتمع البحث في العاملين بمديرية الشباب والرياضية والإدارات التابعة لها ومراكز الشباب والأندية الرياضية بمحافظة المنيا؛ وقد قام الباحث باختيار عينة البحث بالطريقة الطبقية العشوائية والبالغ عددهم (142) ‏فردا. ولجمع البيانات الخاصة بالبحث استخدم الباحث استبيان إدارة رأس المال الفكري كمرتكز رئيسي لإرثاء دعائم التمكين الوظيفي بالمؤسسات الرياضية. وكانت من أهم النتائج وجود قصور في تطبيق إدارة رأس المال الفكري كمرتكز رئيسي لإرثاء دعائم التمكين الوظيفي بالمؤسسات الرياضية؛ وكانت من أهم التوصيات ضرورة الوضع في الاعتبار أهمية تطوير رأس المال الفكري بالمؤسسات الرياضية والتركيز على تطبيق أبعاد التمكين الوظيفي داخلها لما لهما من قدرة فائقة على تطوير الأداء المؤسسي.

The current research aims to study the reality of intellectual capital management as a main pillar for looting the pillars of job empowerment in sports institutions by identifying the methods used for managing intellectual capital in light of the administrative practices followed in the job empowerment process, the areas followed to maximize employee empowerment to ensure the development of relationship capital, The nature of the process of empowering workers as a pillar for developing human capital, the basic dimensions of job empowerment and the mechanisms for their application to develop structural capital, the problematic elements of intellectual capital management based on the elements of employee empowerment, the obstacles to applying job empowerment to develop the capabilities of intellectual capital. The researcher used the descriptive method (the method of survey studies). The research community is represented in the employees of the Directorate of Youth and Sports and its departments, youth centers and sports clubs in Minya Governorate. The researcher selected the research sample by random stratified method, whose number is (241) individuals. One of the most important results was the deficiency in the application of intellectual capital management as a main pillar for looting the pillars of job empowerment in sports institutions. Institutional performance.
ISSN: 1687-2746

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.