ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أُثر ممارسة أبعاد القيادة التح...>الوصف

أُثر ممارسة أبعاد القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Practicing Transformational Leadership Dimensions on Organizational Creativity Departments of Youth Welfare at Assiut University
المصدر: مجلة علوم الرياضة
الناشر: جامعة المنيا - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: عبدالعزيز، رانيا مرسي أبو العباس (مؤلف)
المجلد/العدد: مج32, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 1 - 34
ISSN: 1687-2746
رقم MD: 1273942
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الجامعات المصرية | المؤسسات الرياضية | القيادة التحويلية | الإبداع التنظيمي | القدرات الإبداعية | العمل الإداري | الموارد البشرية | الميزة التنافسية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على أثر ممارسة أبعاد القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط، كما استخدمت الباحثة المنهج الوصفي (الدارسات المسحية) لمناسبته لطبيعة الدراسة، تم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية الطبقية من العاملين بإدارات رعاية شباب كليات جامعة أسيوط وبلغ عددهم 150 وعينة استطلاعية بلغت (25) من خارج عينة البحث الأصلية ومن ذات المجتمع، كما أسفرت النتائج تمت ممارسة جميع أبعاد القيادة التحويلية بمستوى جيد، جاء بعد التأثير المثالي من أبعاد القيادة التحويلية في المرتبة الأولى بينما جاء بعد الاستثارة الفكرية في المرتبة الأخيرة من حيث الممارسة، تمت ممارسة أبعاد الإبداع التنظيمي بمستوى جيد، جاء بعد الطلاقة في المرتبة الأولى بينما جاء بعد المرونة في المرتبة الأخيرة من حيث الممارسة، امتلاك إدارة رعاية الشباب بكليات جامعة أسيوط رؤية واضحة للعمل تتسم من خلالها بالصدق والثقة مع العاملين وتقديرهم واحترام وجهات نظرهم الفكرية والمهارية، ضعف الاهتمام بمجهودات العاملين وقلة التقدير الإيجابي للعاملين وقلة الاهتمام بالذين لديهم قدرات إبداعية تميزهم عن غيرهم، ويوصي الباحث من الضروري أن يدرك المدير أهمية القيادة التحويلية وما لها من تأثير إيجابي على العمل، ضرورة تفعيل دور المديرين في تطوير وتنمية المهارات الإبداعية.

The research aims to identify the effect of practicing transformational leadership dimensions on organizational creativity among workers in youth welfare departments at Assiut University. The researcher also used the descriptive approach (survey studies) for its relevance to the nature of the study. Their number was 150 and a survey sample amounted to (25) from outside the original research sample and from the same community, and the results also resulted in all dimensions of transformational leadership being practiced at a good level. Practice, The organizational creativity dimensions were practiced at a good level, it came after fluency in the first place while after flexibility came last in terms of practice, the Youth Welfare Department at Assiut University Faculties possessed a clear vision for work that is characterized by honesty and trust with workers and their appreciation and respect for their intellectual and skill points Attention to the efforts of employees, lack of positive appreciation of workers and lack of interest in those who have creative capabilities that distinguish them from others, and the researcher recommends that it is necessary for the manager to realize the importance of transformational leadership and its positive impact on work, the need to activate the role of managers in developing and developing creative skills.
ISSN: 1687-2746

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.