ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية، في تحدي...>الوصف

دور الثقافة التنظيمية، في تحديد نماذج الفعل الاجتماعي: دراسة ميدانية لإقامة جامعية للبنات - بالبويرة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Culture in Determining the Models of Labor Action: Field Study for University Residency for Girls – Bouira
المصدر: المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات
الناشر: جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل
المؤلف الرئيسي: عجيسة، ليدية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Adjissa, Lydia
مؤلفين آخرين: زعاف، خالد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أفريل
الصفحات: 233 - 257
ISSN: 2602-5663
رقم MD: 1274024
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الخدمات الجامعية | القيم الاجتماعية | المجتمع الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | القيم الاجتماعية | القيم التنظيمية | نماذج الفعل الاجتماعي | Organizational Culture | Social Values | Organizational Values | Social Action Models
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تسعى دراستنا الميدانية إلى البحث عن نوع العلاقة التي تجمع الثقافة بالفعل الاجتماعي، ذلك بسبب أهمية الموضوع واعتبار أن أثره يكون كبيرا وعميقا على تماسك المؤسسة وتحقيق أهدافها. وننوه إلى أنه تم اقترابنا لإقامة الخدمات الجامعية للبنات في ولاية "البويرة "، لاختيار عينة طبقية عشوائية بلغت مفرداتها 38 موظف. لغرض تطبيق أداة الاستبيان ومعها الأساليب الإحصائية؛ مثل حساب النسب المئوية حساب معاملات الارتباط لمتغيرات الدراسة (معامل الاقتران ومعامل التوافق). أين تم الوصول إلى نتائج هي وجود علاقة طردية ضعيفة بين متغيرات القيم الموروثة اجتماعيا والمكتسبة تنظيميا بعمليات بناء الثقة وعلاقات التضامن داخل مكان العمل.

Our field study seeks to identify the type of relationship that combines culture with Social act, because of the importance of the topic and considering that its impact is significant and profound on the cohesion of the institution and the achievement of its objectives. We note that we have approached the establishment of university services for girls in the state of "Bouira", to select a stratified random sample whose vocabulary amounted to 38 officer. For the purpose of applying the questionnaire tool and with it statistical methods such as calculating percentages, calculating correlation coefficients for the study variables (association coefficient and agreement coefficient). Where were the results reached, namely, the existence of a weak direct relationship between the variables of socially inherited and organizationally acquired values through the processes of building trust, relationships and solidarity within the workplace.
ISSN: 2602-5663

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.