ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية، في تحدي...>مارك

دور الثقافة التنظيمية، في تحديد نماذج الفعل الاجتماعي: دراسة ميدانية لإقامة جامعية للبنات - بالبويرة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Culture in Determining the Models of Labor Action: Field Study for University Residency for Girls – Bouira
المصدر: المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات
الناشر: جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل
المؤلف الرئيسي: عجيسة، ليدية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Adjissa, Lydia
مؤلفين آخرين: زعاف، خالد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أفريل
الصفحات: 233 - 257
ISSN: 2602-5663
رقم MD: 1274024
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الخدمات الجامعية | القيم الاجتماعية | المجتمع الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | القيم الاجتماعية | القيم التنظيمية | نماذج الفعل الاجتماعي | Organizational Culture | Social Values | Organizational Values | Social Action Models
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03814nam a22002537a 4500
001 2028635
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a عجيسة، ليدية  |g Adjissa, Lydia  |e مؤلف  |9 669285 
245 |a دور الثقافة التنظيمية، في تحديد نماذج الفعل الاجتماعي:  |b دراسة ميدانية لإقامة جامعية للبنات - بالبويرة 
246 |a The Role of Organizational Culture in Determining the Models of Labor Action:  |b Field Study for University Residency for Girls – Bouira 
260 |b جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل  |c 2022  |g أفريل 
300 |a 233 - 257 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تسعى دراستنا الميدانية إلى البحث عن نوع العلاقة التي تجمع الثقافة بالفعل الاجتماعي، ذلك بسبب أهمية الموضوع واعتبار أن أثره يكون كبيرا وعميقا على تماسك المؤسسة وتحقيق أهدافها. وننوه إلى أنه تم اقترابنا لإقامة الخدمات الجامعية للبنات في ولاية "البويرة "، لاختيار عينة طبقية عشوائية بلغت مفرداتها 38 موظف. لغرض تطبيق أداة الاستبيان ومعها الأساليب الإحصائية؛ مثل حساب النسب المئوية حساب معاملات الارتباط لمتغيرات الدراسة (معامل الاقتران ومعامل التوافق). أين تم الوصول إلى نتائج هي وجود علاقة طردية ضعيفة بين متغيرات القيم الموروثة اجتماعيا والمكتسبة تنظيميا بعمليات بناء الثقة وعلاقات التضامن داخل مكان العمل.  |b Our field study seeks to identify the type of relationship that combines culture with Social act, because of the importance of the topic and considering that its impact is significant and profound on the cohesion of the institution and the achievement of its objectives. We note that we have approached the establishment of university services for girls in the state of "Bouira", to select a stratified random sample whose vocabulary amounted to 38 officer. For the purpose of applying the questionnaire tool and with it statistical methods such as calculating percentages, calculating correlation coefficients for the study variables (association coefficient and agreement coefficient). Where were the results reached, namely, the existence of a weak direct relationship between the variables of socially inherited and organizationally acquired values through the processes of building trust, relationships and solidarity within the workplace. 
653 |a الثقافة التنظيمية  |a الخدمات الجامعية  |a القيم الاجتماعية  |a المجتمع الجزائري 
692 |a الثقافة التنظيمية  |a القيم الاجتماعية  |a القيم التنظيمية  |a نماذج الفعل الاجتماعي  |b Organizational Culture  |b Social Values  |b Organizational Values  |b Social Action Models 
700 |a زعاف، خالد  |g Zaaf, Khaled  |e م. مشارك  |9 533799 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 014  |e The Algerian Journal of Research and Studies  |f Al-Mağallaẗ al-ğazā’iriyyaẗ li-l-abḥāṯ wa al-dirāsāt  |l 002  |m مج5, ع2  |o 2326  |s المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات  |v 005  |x 2602-5663 
856 |u 2326-005-002-014.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1274024  |d 1274024 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.