تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > قيم البيئة الاجتماعية ودورها ف...>الوصف

قيم البيئة الاجتماعية ودورها في توجيه العلاقات بين الموظفين: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Values of the Social Environment and its Role in Determining the Nature of Relationships of Work: A Field Study.
المصدر: مجلة دراسات وأبحاث
الناشر: جامعة الجلفة
المؤلف الرئيسي: عجيسة، ليدية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Adjissa, Lydia
مؤلفين آخرين: مخلوفي، عائشة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: جانفي
الصفحات: 84 - 102
DOI: 10.35157/0578-017-001-007
ISSN: 1112-9751
رقم MD: 1551846
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
القيم الاجتماعية | الموارد البشرية | العلاقات الاجتماعية | المؤسسات التربوية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم | التنشئة الاجتماعية | العلاقات | Values | Socialization | Relationships
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: هدفت دراستنا الميدانية للتعرف على دور القيم الاجتماعية في توجيه العلاقات بين الموظفين بمديرية التربية لولاية بجاية، حيث اعتمدنا على المنهجين الوصفي والكمي كذا تقنية الاستمارة كأداة أساسية في جمع البيانات، أما عينة البحث كانت طبقية عشوائية متمثلة في 142 موظف، حيث توصلت الدراسة إلى نتائج مفادها: العلاقات بين الموظفين هي علاقات مصالح وكان ذلك أن أغلبيتهم ترعرعوا في مناطق وأسر يؤمنون بالتجديد ولديهم مستوى تعليمي عالي. أما التعاون لا يوجد إلا بنسبة قليلة بين بعض المبحوثين الكبار ممن تربوا في مناطق تقليدية مازال أوليائهم يفرضون عليهم العيش في جماعة والسكن مع العائلة وتشجيعهم للتضامن والتواصل والتآزر. وأمام وجود هاتين الفئتين يعملون في مكان ومؤسسة وحيدة لم تستطع دمج ولا توحيد قيمهم، أصبحت المؤسسة حلبة صراع بين الطرفين، أثر ذلك على وحدة الصفوف والفريق، مما يعني أن الظروف الاجتماعية والاستقرار والحراك والتغير حتى كل ما يحدث في المجتمع له دور كبير في توجيه العلاقات والسلوكيات والقيم داخل أماكن العمل أيضا.

Our field study identify the role of the environment and its social values in determining the nature of relations between employees in the Directorate of Education in Bejaia. We relied on the descriptive and quantitative approaches as well as the questionnaire technique as a basic tool in collecting data. The research sample was stratified randomly, represented by 142 respondents out of 543 employees in Directorate, where the study reached important results: Relationships between employees are relationships of interest because the majority of respondents grew up in an environment that believes in innovation and has a high level of education. As for cooperation, there is a small percentage among some of the adult respondents who were raised in traditional areas that require them to maintain traditions and social ties. In the face of the presence of these two groups working in one place, the institution became an arena for conflict between the two parties..
ISSN: 1112-9751

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.