ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة المواهب في تحقيق الإ...>الوصف

أثر إدارة المواهب في تحقيق الإبداع في البنوك التجارية الكويتية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Talent Management in Achieving the Innovation in the Kuwaiti Commercial Banks
المؤلف الرئيسي: الخليفة، محمد عبدالرحمن ابراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بني خالد، مرعي حسن حمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 82
رقم MD: 855390
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية إدارة المال والاعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
إدارة المواهب
الإبداع التنظيمي
البنوك التجارية
الكويت
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

957

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب في تحقيق الإبداع في البنوك التجارية الكويتية، حيث اعتمدت الدراسة على الأسلوب الوصفي التحليلي، ولقياس متغيرات الدراسة تم استخدام الاستبانة، حيث وزعت على عينة مكونة من (171) فرد، وتم استخدام تحليل الانحدار المتعدد في اختبار فرضياتها. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: 1-وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب المتمثلة بــــ (اختيار الموهوبين، وتنمية الموهوبين، والاحتفاظ بالموهوبين) في تحقيق الإبداع في البنوك التجارية الكويتية. 2-عدم وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لاستراتيجية استقطاب الموهوبين، في تحقيق الإبداع في البنوك التجارية الكويتية. وبناء على نتائج هذه الدراسة توصي الدراسة: بضرورة مشاركة مدراء الفروع ورؤساء الأقسام والأفراد في أقسام ووحدات البنك في عملية استقطاب الموهوبين في ضوء متطلبات المنافسة والتطوير، مع ضرورة وضع أسس لعملية اختيار الموهوبين اعتمادا على متطلبات التنفيذ الفعال لخطة الموارد البشرية فيها من أجل الاستفادة منها في تحقيق الإبداع في البنوك التجارية الكويتية.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.