ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة المستنيرة في دعم ا...>الوصف

أثر القيادة المستنيرة في دعم الهوية التنظيمية بالتطبيق علي العاملين بالشركة القابضة للتأمين

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Enlightened Leadership in Supporting Organizational Identity by Applying it to the Employees of the Insurance Holding Company
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: كشكوشة، نجوى متولي حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kashkosha, Nagwa Metwally Hassan
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 45 - 90
DOI: 10.21608/jsec.2022.226637
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1275458
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
شركات التأمين | القيادة المستنيرة | الكفاءات الإدارية | الهوية التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة المستنيرة | الهوية التنظيمية | Organizational Identity | Enlightened Leadership
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

66

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على مستوى توافر نمط القيادة المستنيرة التي تتضمن أبعاد (القدوة، والمطور، والخدوم، وقائد التغيير، ذو الرؤية، والمتصل) في الشركة القابضة للتأمين، وتحديد مستوى إدراك العاملين لأبعاد الهوية التنظيمية وهي (التماثل، والفخر، والاحترام) في الشركة القابضة للتأمين والتعرف على طبيعة العلاقة بين القيادة المستنيرة والهوية التنظيمية في الشركة القابضة للتأمين. وبلغ حجم المجتمع 951 مفردة، وقد تم اختيار عينة عشوائية بسيطة قوامها (274) مفردة، بالاعتماد على جداول تحديد حجم العينة، تم توزيعها وتم استرداد (245) قائمة صالحة للتحليل، أثبتت الدراسة الميدانية أن مستوى إدراك مفردات عينة البحث نحو أبعاد القيادة المستنيرة مجتمعة اتسم بالإيجابية، أثبتت الدراسة الميدانية أيضا أن مستوى إدراك مفردات عينة البحث نحو أبعاد الهوية التنظيمية تتسم بالإيجابية المرتفعة، وثبت صحة الفرض الرئيسي للبحث والذي ينص على أنه يتوقع وجود علاقة تأثير معنوية ذات دلالة إحصائية بين مقياس أبعاد القيادة المستنيرة ومقياس أبعاد الهوية التنظيمية.

The aim of this research is to identify the level of availability of an enlightened leadership style that includes dimensions (role model, developer, service, change leader, visionary, and caller) in the insurance holding company Determining the level of employee's awareness of the dimensions of the organizational identity, which is (symmetry, pride, and respect) in the insurance holding company, and identifying the nature of the relationship between the enlightened leadership and the organizational Identity in the insurance holding company. The community size was 951 items, and a simple random sample consisting of (274) items was chosen. Depending on the tables for determining the sample size, it was distributed and (245) valid lists were retrieved for analysis. The dimensions of enlightened leadership combined were characterized by positivity, the field study demonstrated that the level of awareness of the vocabulary of the research sample towards the dimensions of organizational identity is characterized by high positivity. Organizational Identity
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.