ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الثقافة التنظيمية وأثرها على الأداء التنظيمي في الشركات الصناعية المدرجة في سوق عمان المالي

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and its Impact on Organizational Performance in Industrial Companies Listed on the Amman Financial Market
المؤلف الرئيسي: المجالي، عبدالرحمن نضال عبدالرحمن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Majali, Abdul Rahman
مؤلفين آخرين: الطراونة، خلف إبراهيم خليف (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: الكرك
الصفحات: 1 - 88
رقم MD: 1275753
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

122

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الثقافة التنظيمية، وأثرها علـى الأداء التنظيمي في الشركات الصناعية المدرجة في سوق عمان المالي. ولجمع بيانات الدراسة، تم تصميم استبانة والتحقق من صدقها وثباها، ووزعت على عينة ميسرة بلغ حجمها (335)، تم اختيارها من موظفين الشركات الصناعية في الأردن، كما تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة، وشملت التكرارات، والنسب المئوية، والمتوسطات الحسابية، ومصفوفة الارتباط، وتحليل الانحدار. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، من أهمها: 1. جاء المتوسط الحسابي لاستجابات المبحوثين عن الفقرات التي تقيس متغيرات: (القيم التنظيمية، والمعتقدات، والتوقعات التنظيمية، والتكيف، والابتكار، والأداء التنظيمي)، جاء مرتفعا. 2. بينت النتائج وجود ارتباط موجب قوي ودال إحصائيا بين الثقافة التنظيمية بأبعادها: (القيم التنظيمية، والمعتقدات، والتوقعات التنظيمية، والتكيف، والابتكار)، والأداء التنظيمي. 3. أظهرت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية لمتغير الثقافة التنظيمية بأبعادها: (القيم التنظيمية، والمعتقدات، والتوقعات التنظيمية، والتكيف، والابتكار) على الأداء التنظيمي. وتوصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات، من أبرزها: أنه لا بد من تعزيز الثقافة التنظيمية داخل الشركات لغايات رسم أنموذج ثقافة للمنظمة، وهذا يعد عاملا مهما في رفع أداء الشركات من خلال تعزيز التزام العاملين بعملهم. وبالتالي، رفع مستوى الأداء الإداري والوظيفي في الشركات لينعكس ذلك على رفعة الشركات وتقدمها، وعلى أدائها التنظيمي.