المستخلص: |
تحاول الدراسة الحالية التحقيق في تأثير ترتيبات العمل المرنة التي تشمل ساعات العمل المرنة، وتقاسم الوظائف، والعمل عن بعد، والعمل بدوام جزئي، والعمل المضغوط في عطلة نهاية الأسبوع، وفريق العمل المدار ذاتيا على الاستدامة التنظيمية لأمازون الأردن. حيث يعتمد جمع البيانات على استبيان أكمله 112 موظفا في أمازون، وقد تم إجراء اختبار الفرضيات والإجراءات الإحصائية الأخرى باستخدام SPSS 23. وأظهرت نتائج الدراسة أن ثلاثة فرضيات فقط من أصل ستة لترتيبات عمل مرنة لها تأثير إيجابي على الاستدامة التنظيمية. وبناء على النتائج، توصي الدراسة بأن تعتمد الشركات ترتيبات عمل مرنة من أجل حماية استدامتها. بالإضافة إلى ذلك، يجب إجراء المزيد من الدراسات من أجل تأكيد نتائج الدراسة الحالية.
|