The Influence of Flexible Work Arrangements on Organizational Sustainability: The Case of Amazon Jordan
| المؤلف الرئيسي: | المومني، لينا هاشم محمد (مؤلف) |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Almomani, Lina Hashem |
| مؤلفين آخرين: | أبو زيد، أحمد ناصر أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 79 |
| رقم MD: | 1275843 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
175
| LEADER | 02690nam a2200313 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1545850 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 678857 |a المومني، لينا هاشم محمد |e مؤلف |g Almomani, Lina Hashem | ||
| 245 | |a The Influence of Flexible Work Arrangements on Organizational Sustainability: |b The Case of Amazon Jordan | ||
| 260 | |a مؤتة |c 2017 | ||
| 300 | |a 1 - 79 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة مؤتة |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 1091 | ||
| 520 | |a تحاول الدراسة الحالية التحقيق في تأثير ترتيبات العمل المرنة التي تشمل ساعات العمل المرنة، وتقاسم الوظائف، والعمل عن بعد، والعمل بدوام جزئي، والعمل المضغوط في عطلة نهاية الأسبوع، وفريق العمل المدار ذاتيا على الاستدامة التنظيمية لأمازون الأردن. حيث يعتمد جمع البيانات على استبيان أكمله 112 موظفا في أمازون، وقد تم إجراء اختبار الفرضيات والإجراءات الإحصائية الأخرى باستخدام SPSS 23. وأظهرت نتائج الدراسة أن ثلاثة فرضيات فقط من أصل ستة لترتيبات عمل مرنة لها تأثير إيجابي على الاستدامة التنظيمية. وبناء على النتائج، توصي الدراسة بأن تعتمد الشركات ترتيبات عمل مرنة من أجل حماية استدامتها. بالإضافة إلى ذلك، يجب إجراء المزيد من الدراسات من أجل تأكيد نتائج الدراسة الحالية. | ||
| 653 | |a الشركات الأردنية |a قانون العمل |a العمل المرن |a الاستدامة التنظيمية |a العمل عن بعد |a الأردن | ||
| 700 | |a أبو زيد، أحمد ناصر أحمد |g Abu Zaid, Ahmad Nasser |e مشرف |9 62518 | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1091-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1091-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1091-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1091-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1091-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1091-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1091-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1091-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1091-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-008-020-1091-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1275843 |d 1275843 | ||
عناصر مشابهة
-
The Impact of Remote Work Arrangements on Employee Work-Related Outcomes in it Firms in Jordan
بواسطة: ضمرة، عمر محمد بسام منشور: (2022) -
Quality of Work Life and its Impact on the Organizational Commitment: A Case Study at Jordanian Phosphate Mines Company JPMC
بواسطة: العلاونة، محمد عدنان منشور: (2017) -
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL INJUSTICE ON COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR IN JORDAN : A FIELD STUDY
بواسطة: Al Soussi, Abd Elrahim Mohammed Fathi منشور: (2008) -
Investigating the Moderating Impact of Organizational Culture on the Relationship between Sustainability Practices and Organizational Performance: Case Study on a Group of Sustainability-Oriented Organizations in Jordan
بواسطة: نزال، أسيد خالد منشور: (2016) -
Innovation and organizational culture : the case of IT companies in Jordan
بواسطة: Abbas, Laila Mahmoud منشور: (2005)
