ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التدريب علي حل المشكلات كأداة...>الوصف

التدريب علي حل المشكلات كأداة لتعزيز الإبداع الإداري في المنظمات

العنوان بلغة أخرى: Training on Problems Solving as a Tool for Developing the Administrative Creativity in the Organizations
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: نايلي، اسمهان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطاهر، توايتية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 147 - 162
DOI: 10.37136/0504-016-001-009
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 1276113
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المهارات المهنية | الكفاءات الإدارية | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب علي حل المشكلات | الإبداع الإداري | Training | Solving Problems | Creativity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

68

حفظ في:
المستخلص: تعتبر عملية استقطاب المورد البشري أمراً مكلفاً هذا ما دفع بالمنظمات إلى تدريب العاملين لديها من أجل تحديث المعارف والمهارات، حيث تهدف هذه الورقة البحثية إلى تبيين أهمية التدريب على حل المشكلات في تعزيز وتنمية الإبداع الإداري في المنظمات خاصة لما يحظى به هذا الأخير من أهمية في اتخاذ القرارات، وقد أثبتت الدراسات في هذا المجال وجود أثر إيجابي للتدريب على العملية الإبداعية وتوليد الأفكار التي أصبحت أهم موارد المنظمات وسبب بقائها.

The process of attracting human is costly, which is what prompted organizations to train their employees in order to update knowledge and skills, as this research paper aims to show the importance of training to solve problems in promotion creativity in organizations, especially for the latter’s importance in decision-making, and given the multiplicity of training methods it has been the selection of the most important and most used methods such as brainstorming and scamper style.
ISSN: 1112-7902

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.