ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التدريب علي حل المشكلات كأداة لتعزيز الإبداع الإداري في المنظمات

العنوان بلغة أخرى: Training on Problems Solving as a Tool for Developing the Administrative Creativity in the Organizations
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: نايلي، اسمهان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطاهر، توايتية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 147 - 162
DOI: 10.37136/0504-016-001-009
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 1276113
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب علي حل المشكلات | الإبداع الإداري | Training | Solving Problems | Creativity
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

77

حفظ في:
LEADER 02710nam a22002537a 4500
001 2030870
024 |3 10.37136/0504-016-001-009 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a نايلي، اسمهان  |e مؤلف  |9 678971 
245 |a التدريب علي حل المشكلات كأداة لتعزيز الإبداع الإداري في المنظمات 
246 |a Training on Problems Solving as a Tool for Developing the Administrative Creativity in the Organizations 
260 |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2022 
300 |a 147 - 162 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تعتبر عملية استقطاب المورد البشري أمراً مكلفاً هذا ما دفع بالمنظمات إلى تدريب العاملين لديها من أجل تحديث المعارف والمهارات، حيث تهدف هذه الورقة البحثية إلى تبيين أهمية التدريب على حل المشكلات في تعزيز وتنمية الإبداع الإداري في المنظمات خاصة لما يحظى به هذا الأخير من أهمية في اتخاذ القرارات، وقد أثبتت الدراسات في هذا المجال وجود أثر إيجابي للتدريب على العملية الإبداعية وتوليد الأفكار التي أصبحت أهم موارد المنظمات وسبب بقائها.   |b The process of attracting human is costly, which is what prompted organizations to train their employees in order to update knowledge and skills, as this research paper aims to show the importance of training to solve problems in promotion creativity in organizations, especially for the latter’s importance in decision-making, and given the multiplicity of training methods it has been the selection of the most important and most used methods such as brainstorming and scamper style.  
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a المهارات المهنية  |a الكفاءات الإدارية  |a منظمات الأعمال 
692 |a التدريب علي حل المشكلات  |a الإبداع الإداري  |b Training  |b Solving Problems  |b Creativity 
700 |a الطاهر، توايتية  |g Tahar, Touaitia  |e م. مشارك  |9 456230 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 009  |f Abḥāṯ iqtiṣādiyaẗ wa idāriyaẗ  |l 001  |m مج16, ع1  |o 0504  |s أبحاث اقتصادية وإدارية  |t Economic and Administrative Research  |v 016  |x 1112-7902 
856 |u 0504-016-001-009.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1276113  |d 1276113