| LEADER |
03374nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2031685 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/1995-017-001-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a معمري، محمد
|g Mammeri, Mohamed
|e مؤلف
|9 679258
|
| 245 |
|
|
|a المداخل الحديثة لتحسين الأداء في المنظمة:
|b نموذج كايزن نموذجا
|
| 246 |
|
|
|a Modern Approaches to Improving Performance in the Organization:
|b Kaizen Model as a Model
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية - مخبر المسألة التربوية في ظل التحديات الراهنة
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 33 - 47
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a "تهدف هذه الدراسة إلى البحث عن دور المداخل الحديثة في تحسين أداء العاملين نموذج كايزن نموذجا، ومن خلال ذلك هدفت الدراسة إلى التعرف على مفاهيم ومبادئ وإسهامات حول استراتيجية كايزن التي تعد من أهم استراتيجيات التي تسعى لتحسين أداء المنظمة باتجاه تعزيز سعيها لبلوغ الكفاءة في استخدام مواردها من خلال ممارسات وتطبيقات منسقة مع جميع أنشطة المنظمة التي يتم التركيز فيها على تحسين أداء المورد البشري. حيث أبانت نتائج الدراسة للدور الفعال لنموذج كايزن كمدخل في تحسين مردود العاملين سواء على مستوى الإنجاز أو الإنتاج. حيث يتم تقديم جملة من مقترحات وأفكار وطرق جديدة التي تساهم في حل المشاكل التي تعوق عمل المنظمة."
|b "This study aims to search for the role of - modem approaches in improving the performance of employees, the Kaizen model as a model. Through coordinated practices and applications with all activities of the organization in which the focus is on improving the performance of the human resource. Where the results of the study showed me the effective role of the Kaizen model as an input in improving the employees' return, whether at the level of achievement or production. Where a set of proposals, ideas and new methods are presented that contribute to solving problems that hinder the work of the organization, and this is what makes the network of relations between employees and management more solid and strong and mutual trust prevails. It also works to create an atmosphere of competition in the work environment that increases creativity."
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a الشؤون الإدارية
|a المؤسسات الدولية
|
| 692 |
|
|
|a أداء
|a تحسين أداء
|a مداخل حديثة
|a منظمة
|a إستراتيجية كايزن
|b Performance
|b Performance Improvement
|b Modern Approaches
|b Organization
|b Kaizen Strategy
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 002
|e Laboratory Records Review
|f Dafātir al-maẖbar
|l 001
|m مج17, ع1
|o 1995
|s مجلة دفاتر المخبر
|v 017
|x 2676-2099
|
| 856 |
|
|
|u 1995-017-001-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1276695
|d 1276695
|
