| LEADER |
04802nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2031859 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jssa.2022.226688
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أبو كريشة، نهى مصطفى كمال
|g Kamal, Noha Mostafa
|e مؤلف
|9 531668
|
| 245 |
|
|
|a الرضا الوظيفي وعلاقته بأداء العاملين:
|b دراسة مقارنة للجامعات الحكومية وغير الحكومية
|
| 246 |
|
|
|a Job Satisfaction and Relation of Employees Performance:
|b A Comparative Study of Governmental and Non-Governmental Universities
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية البنات للآداب والعلوم والتربية
|c 2022
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 55 - 111
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تسعى الدراسة الراهنة إلى تسليط الضوء على العلاقة بين الرضا الوظيفي وأداء العاملين بالجامعات الحكومية متمثلة في جامعة القاهرة وغير الحكومية متمثلة في جامعة السادس من أكتوبر، وتحديد مدى جودة الأداء الوظيفي بها، وكذا مدى رضا العاملين بتلك الجامعات، بالإضافة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين العدالة التنظيمية وبين كل من الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي للعاملين بتلك الجامعات، وكذا مدى وجود توازن بين الحقوق والواجبات التي يقوم بها العاملين بالجامعات الحكومية وغير الحكومية؛ وقد اعتمدت الدراسة على إجراءات البحث الوصفي المقارن، واستخدام الاستبيان الإلكتروني على عينة عمدية قوامها (٢٣٥) مفردة، وذلك من كل من جامعة القاهرة كجامعة حكومية، وجامعة السادس من أكتوبر كجامعة غير حكومية، واعتمدت الدراسة على الرؤية النظرية التي قدمها آدمز حول كيفية تحقيق الرضا الوظيفي ورفع مستوى الأداء من خلال المساواة والإنصاف، وكذا رؤية بورتو ولولر حول الإنجاز والعائد، بالإضافة إلي رؤية بلاو حول المدخلات والمخرجات. وقد أظهرت النتائج وجود علاقة جوهرية بين توافر الرضا الوظيفي للعاملين وبين ارتفاع مستوى إدائهم الوظيفي، كما أن للعدالة التنظيمية دور كبير في تحقيق الرضا الوظيفي ورفع مستوى أداء العاملين بالجامعات، كما أكدت الدراسة على أهمية نظم الحوافز والمكافئات والأجور في رفع مستوى أداء العاملين وتحقيق رضاهم الوظيفي.
|b The study seeks to shed light on the relationship between job satisfaction and the employees performance in governmental and non-governmental universities, and determine the quality of job performance in those universities, as well as the extent of employee satisfaction in those universities, in addition to identifying the nature of the relationship between organizational justice and both job satisfaction and job performance for workers in those universities. As well as the extent to which there is a balance between the rights and duties of the employees of governmental and non-governmental universities; The study relied on comparative descriptive research procedures, and the use of an electronic questionnaire on a sample of (235) individuals, from both Cairo University as a public university, and the Sixth of October University as a non-governmental university. The results showed the existence of a fundamental relationship between the job satisfaction of employees and the high level of their job performance, and organizational justice has a major role in achieving job satisfaction and raising the level of performance employees.
|
| 653 |
|
|
|a أداء العاملين
|a الإدارة التنظيمية
|a نظام الحوافز
|a المؤسسات الجامعية
|
| 692 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a الأداء الوظيفي
|a العدالة التنظيمية
|b Job Satisfaction
|b Employees Performance
|b Organizational Justice
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 007
|e Academic Research Journal for Arts
|f Mağallaẗ Al-Baḥṯ Al-ʿilmī Fī Al-Ādāb
|l 002
|m ع23, ج2
|o 0795
|s مجلة البحث العلمي في الآداب
|v 023
|x 2356-8321
|
| 856 |
|
|
|u 0795-023-002-007.pdf
|n https://jssa.journals.ekb.eg/article_226688.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 1276854
|d 1276854
|
