| LEADER |
03899nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2033837 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 680052
|a زقار، ليلي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر تمكين فرق العمل في تحقيق التميز التنظيمي:
|b دراسة ميدانية بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر بولاية الجلفة
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Empowering Work Teams in Achieving Regulatory Excellence:
|b Field Study on the Operational Directorate of Algeria Telecom in the State of Djelfa
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - قسم العلوم الإقتصادية
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 65 - 82
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر تمكين فرق العمل في تحقيق التميز التنظيمي لدى المديرية العملية للاتصالات بولاية الجلفة، لحل مشكلة البحث قمنا بدراسة ميدانية مستعينين بالاستبانة كأداة رئيسية لجمع المعلومات، وزعت على عينة عشوائية قدرت بــــــ (24.51%) من مجتمع الدراسة، حيث تمت معالجة وتحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة باعتماد برنامج (SPSS)، فخلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: -تبني تمكين فرق العمل بمستوى مرتفع، وتحقيق التميز التنظيمي بمستوى متوسط. -تبين من خلال الانحدار الخطي البسيط أن هناك أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لتمكين فرق العمل في تحقيق التميز التنظيمي بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر بولاية الجلفة.
|b This study aimed to know the effect of empowering work teams in achieving organizational excellence in the Operational Directorate of Communications in the province of Djelfa. To solve the research problem, we conducted a field study using the questionnaire as a main tool for collecting information, and it was distributed to a random sample estimated at (20.41%) of the study population. The data was processed and analyzed using appropriate statistical methods using the (SPSS) program. The study concluded several results, the most important of which are: -Adopting the empowerment of work teams at a high level, and achieving organizational excellence at a medium level. -It was found through simple linear regression that there is a positive and statistically significant effect to enable work teams to achieve organizational excellence in the Operational Directorate of Algeria Telecom in the province of Djelfa.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a شركات الاتصالات
|a التمكين الإداري
|a التنمية المستدامة
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a تمكين
|a فرق العمل
|a تمكين فرق العمل
|a تميز
|a تميز تنظيمي
|a المديرية العملية لاتصالات بولاية الجلفة
|b Empowerment
|b Work Teams
|b Empowering Work Teams
|b Excellence
|b Organizational Excellence
|b The Operational Directorate of Algerie Telecom in the Province of Djelfa
|
| 700 |
|
|
|a بلقرع، فاطنة
|g Belagraa, Fatna
|e م. مشارك
|9 192095
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 005
|e Forum For Economic Studies and Research Journal
|f Mağallaẗ al-muntadā li-l-dirāsāt wa al-abḥāṯ al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج6, ع1
|o 2182
|s مجلة المنتدى للدراسات والأبحاث الإقتصادية
|v 006
|x 2588-1817
|
| 856 |
|
|
|u 2182-006-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1278524
|d 1278524
|
